Además del ageismo, ¿cuál es el obstáculo más común para los baby boomers para encontrar un trabajo?

En realidad, no creo que haya ningún obstáculo para que encontremos trabajos que no se reduzcan al envejecimiento. Todos lo hacen. Se cree que las personas de entre 50 y 60 años están atrapadas en un momento anterior. Ese no es el caso. El caso es que hemos pasado por cincuenta ciclos de moda y ya no estamos impresionados. Eso es especialmente cierto cuando un ciclo regresa para una repetición completa. Piense “mediados de siglo moderno”. Hemos pasado por veinte supuestos avances tecnológicos importantes. Bostezo. Todavía escuchamos música portátil, reproducimos películas y navegamos por la web. Por supuesto, algunos fueron avances reales. Vuelva a “navegar por la web”. Sabemos la diferencia. Nos disgustan por tener una reacción poco entusiasta a las cosas nuevas, o nos descubren por fingirlas. Estamos impresionados con los desarrollos en IA, no tanto en la transmisión de música.

Hemos puesto nuestra década o dos de 15 horas al día y 7 días a la semana. Creemos que deberíamos trabajar más cerca de 40 horas. Hemos desarrollado casi todas las técnicas que ahorran tiempo y mejoran la eficiencia hasta el punto en que sea factible. La mayoría de nosotros estaríamos encantados de enseñarles eso a los demás. Desafortunadamente, aquellos que son menos eficientes toman eso como una falta de entusiasmo. Piensan que si fuéramos dedicados, estaríamos dispuestos a trabajar de manera ineficiente durante más de 100 horas a la semana. Ese es su estándar. No les interesan las bases de datos compartidas de clientes ni nada parecido. Sus vidas son sobre la competencia en lugar de la cooperación en detrimento de, bueno, sus vidas.

Hemos estado alrededor de la cuadra. Ya no nos decimos que NADIE haría esto o aquello. Sabemos cuando una compañía o nuestros compañeros de trabajo nos están dando el gas. No podemos fingir más sobre eso. Podríamos estar dispuestos a fingir fingir, pero no lo estamos haciendo. Sabemos. Ya pasamos de mentirnos a nosotros mismos. Dado que es bastante difícil de lograr a cualquier edad, puede ser transparente en formas que no nos gustan o pretendemos.

Hay muchos más problemas como esos. Solo quería darte una idea de un pequeño puñado de ellos desde mi punto de vista.

El mayor obstáculo para los Boomers en una búsqueda de empleo es la realidad de la esperanza de vida laboral. Los empleadores detestan invertir el tiempo de capacitación y el desafío, a veces complejo, de contratar a un trabajador mayor y experimentado sabiendo que 1) ese trabajador puede optar por retirarse antes de recuperar sus costos para la empresa, y 2) que un trabajador mayor y más experimentado contratado para algo que no sea un puesto de supervisión puede resultar difícil la integración. He visto esto último incluso con trabajadores jóvenes que son ex militares. Se elevan a un nivel de supervisión a una edad temprana, luego son tratados como jóvenes sin experiencia en el mercado laboral porque en realidad lo son. Esa es una dosis bastante fuerte de disonancia cognitiva para el empleado que puede generar conflictos.

Habiendo sido el nuevo empleado con más educación y experiencia en el trabajo, puedo dar fe de ambos puntos. Enfrenté la frustración interna y los celos de los compañeros de trabajo que me veían como una competencia desleal. Es un problema más complejo que el simple ageismo.

En el lado positivo, no es probable que los Boomers renunciemos para criar una familia o volver a la escuela, lo cual es un punto que vale la pena destacar en una entrevista. Enfrenté una resistencia mucho más rígida cuando era joven, embarazada y desesperada. A los 69 años, encuentro que hay ofertas de trabajo que vienen cuando no tengo interés, aunque muchas son a tiempo parcial o tan grandes que me mato tratando de satisfacer las demandas. Hay una realidad en la vida de los Boomer que incluye ser menos físicamente capaz de acomodar horarios fluctuantes y cargas de trabajo pesadas.

También es probable que nos ofrezcan salarios más bajos, ya que a menudo somos elegibles para el Seguro Social y Medicare. Si eso es una compensación tolerable es una decisión individual y podría ser un buen punto de negociación.

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