Esto varía de un país a otro.
La mayoría de las naciones industriales occidentales practican discriminación severa por edad, particularmente Europa. Los empleados regulares allí, incluidos el personal muy superior y los profesores universitarios, están legalmente obligados a retirarse a mediados de los sesenta como máximo.
Muchos, especialmente los empleados del gobierno, se jubilan antes de los sesenta años, en algunos países como Turquía, Alemania y Austria, incluso significativamente antes. Si continúan ganando, por ejemplo, en el extranjero o como trabajadores independientes, sus beneficios de pensión se reducen.
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Los que tienen más éxito y están en forma a veces emigran a un país donde pueden continuar trabajando. Sin embargo, si los trabajadores quedan desempleados a los cuarenta o cincuenta años, a menudo permanecen con los beneficios del gobierno hasta la edad legal de jubilación.
En los países donde hay menos discriminación por edad, se aconseja a los trabajadores de más edad que busquen empleo en el cuidado de ancianos, el gobierno y
sectores sin fines de lucro. Encuentro cajas registradoras en los supermercados, trabajos con salarios muy bajos, a veces atendidos por trabajadores mayores.
Mientras haya abundante mano de obra barata y la mayoría de las ganancias se obtengan en el comercio electrónico de productos inexistentes automáticamente, ni los sindicatos, ni los gobiernos ni la industria tendrán muchos incentivos para mejorar significativamente este dilema.