¿Cómo podría destacar mejor en una feria de carreras?

Saltando sobre el comentario de la tarjeta de presentación, he observado que en las ferias de negocios, las multitudes vienen en oleadas. ¿Qué sucede si crea una tarjeta de visita con su nombre, un titular provocativo y un código QR? Dígale a los reclutadores que cuando tengan un tiempo de inactividad en la mesa, ajuste el código QR para ver su currículum. Trabaje con alguien que tenga una inclinación digital (o use uno de los muchos sitios que existen para este propósito) para crear un activo digital genial y creativo que explique lo que es único e interesante sobre usted, sus talentos, sus intereses y por qué sería genial para trabajar. Mashable tiene algunos excelentes ejemplos aquí: http://mashable.com/2011/05/20/s… . La hipótesis sería que los reclutadores se entretengan con su creatividad y la compartan con otros en la feria y en su compañía. Ciertamente supera un currículum en papel y es muy poco MBA.

¡Espero que encuentres esto útil y la mejor de las suertes!

Antes de la feria profesional:

1. Investigue las empresas que asisten. Haga una lista de las empresas que elija y clasifíquelas.
2. Investigue para qué puestos están buscando contratar.
3. Actualice / modifique su currículum con los últimos detalles. 1 hoja de vida es mejor.
4. Practica tu lanzamiento frente al espejo.

Durante la feria profesional:

1. Comience a hablar con las compañías en su lista.
2. Venderte a ti mismo puede ser agotador. Los primeros reclutadores con los que hables recibirán tus mejores lanzamientos. Por lo tanto, los mejores lanzamientos deberían ir esas compañías en la parte superior de su lista.
3. Conozca a los reclutadores. Toma sus cartas antes de seguir adelante.
4. Lleve consigo un pequeño libro de apuntes y anote todas las cosas importantes que dice un reclutador (pueden decir cosas cuando planean comenzar a contratar o cuando los entrevistadores están disponibles o si planean contratar).
5. Si terminó de hablar con todos los de su lista y tiene tiempo extra, ¡hizo un gran trabajo! Relájate un poco y luego habla con otros reclutadores. Tener currículums adicionales .

Después de la feria profesional:

1. De las notas que hizo en su libro de apuntes, es muy probable que sepa quién busca contratar de inmediato. Vaya a las páginas de carreras de la compañía y cree un perfil allí. Envíe un correo electrónico a los reclutadores, solicite una entrevista y mencione que también presentó una solicitud en el sitio web de su carrera.
2. ¡Espere las llamadas de entrevista!

Leí esto en alguna parte: los trabajos se ofrecen con mayor frecuencia a aquellos candidatos que, independientemente de las calificaciones formales que se promueven mejor, intimidan menos y escuchan más.

¡Buena suerte!

El entusiasmo es excelente: mostrar cómo puede agregar valor específicamente y abordar las necesidades de la empresa para la que desea trabajar es aún mejor.

Comience con la investigación de la empresa (o producto de esa empresa) y comprenda sus objetivos y desafíos. Descubre cómo eres capaz de abordarlo de manera única. Ese es tu tono para cuando llegue el momento.

PERO, no empieces con un lanzamiento. Comience con preguntas al reclutador sobre lo que está buscando. “Escuché que estás buscando gente para hacer X, ¿es cierto?” Es una buena forma de empezar. Déjelos hablar y confirme sus hipótesis. Luego tira tu lanzamiento.

Cuando sienta que las cosas están llegando a un punto de parada natural, ENTONCES, entrégueles su increíble y única tarjeta de presentación.

No puedo votar lo suficiente sobre los comentarios sobre la investigación. Una cosa para recordar es que para los puestos vacantes, a menudo las empresas buscan un buen ajuste con habilidades y experiencia, pero también buscan un buen ajuste con la personalidad de alguien.
He encontrado que esto es cierto incluso para una pasantía. Entonces, si apareces, y tu personalidad hace clic, y tienes una buena comprensión de la empresa y haces una pregunta inteligente basada en la investigación, eso te ayudará a sobresalir.

Póngase por delante del 90% de sus pares haciendo una cosa simple: demuestre que ha realizado su investigación expresando entusiasmo específico por las empresas a las que desea unirse. Es sorprendente la cantidad de estudiantes que deambulan por ferias de carreras esperando ser detenidos y lanzados.

Los reclutadores del campus a menudo temen estar en una feria de carreras porque los estudiantes (en todos los niveles e instituciones prestigiosas) son arrogantes o no están comprometidos, por lo que si demuestra conocimiento sobre su compañía, se sorprenderán gratamente y sentirán que finalmente pueden tener una conversación real. Sin embargo, no parezca desesperado, quiere que se sientan afortunados de haberte encontrado y que te enganchen sobre sus competidores, así que no seas demasiado fuerte.