Shiva Kumar Racherla Gracias por A2A
- Mezcla de 2 C importantes: El contenido y la comunicación cuando se combinan forman la estructura de un buen empleado potencial para un empleador. Si tienes buena comunicación pero no tienes contenido, estás atascado. Si tiene un contenido increíble pero carece de la capacidad de expresarlo con precisión, nuevamente está atascado.
- Otras 2 C: la confianza y la claridad de pensamiento son otros requisitos por excelencia para convertirse en una buena perspectiva para alguien. La confianza es el subproducto de la capacidad de conectarse con las personas y expresarse libremente, mientras que la claridad es un producto de la introspección profunda.
- La magia de la diferenciación de contenido: imagina que estás sentado en la sala de entrevistas y el entrevistador te hizo una pregunta: “¿Por qué quieres unirte a nosotros?”. Hay 50 candidatos más sentados afuera con sus respuestas prosaicas que ya se han metido en la mente del entrevistador. ¿Cómo ganarías su atención entonces? Por la magia de la “diferenciación de contenido”. Intenta diferenciar tu contenido de los demás de una forma u otra para llamar la atención de un reclutador.
- Currículum orientado a la empresa: esto es extremadamente necesario, es muy importante tener un currículum específico de la empresa. Esta habilidad no es fácil ya que requiere mucha previsión sobre lo que desea un reclutador y cuál es una solución adecuada para sus deseos. Desarrolle esa capacidad de crear hojas de vida de acuerdo con los requisitos de la compañía y no lleve la misma hoja de vida durante todo el proceso de colocación.
- Creencia propia: te hará sentir bien por ti mismo. No importa cuánto se prepare, si existen dudas sobre sus propias habilidades, la preparación se agotará muy fácilmente. Esto creará una gran diferencia en el día D, el que cree en sí mismo navegará muy fácilmente,
Tenga la seguridad, comience a trabajar en ellos desde hoy mismo. Puede conectarme en cualquier momento en [correo electrónico protegido]
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