Soy un desarrollador dot net. Estoy buscando trabajo pero sigo fallando en las entrevistas. Qué estoy haciendo mal ?

En algún momento, cuando quería dejar mi trabajo anterior, comencé a postularme a roles y puestos relevantes. Sin embargo, una cosa que no debo hacer es prepararme para esas entrevistas.

En parte, fue sobre la confianza porque fui el que tuvo el mejor desempeño durante más de 2 años y en parte fue porque quería saber cuál era mi valor real en el mercado.

Así que no tengo claro la entrevista, obviamente. Esto me llevó a tener dos realizaciones. Una fue que ser el mejor jugador de tu equipo actual cuenta para un gran saco de nueces. Y dos, no tenía un valor real en el mercado.

Fui un paso adelante. La entrevista que fracasé miserablemente. Sentí que iba por aquí. Entonces, una vez que se realizó la entrevista técnica, le pedí al entrevistador su opinión. Dijo que RR.HH. hablará contigo, pero yo insistí y quería comentarios directos. Después de que se dio cuenta de que hablaba en serio y no estaba buscando comentarios formales sobre si me seleccionaron o no, sino que quería saber cómo lo hice, cedió y tuvimos una larga discusión.

Me hizo comprender lo que se esperaba de mí a mi nivel. Qué conocimiento se requiere en el mercado. Echó un vistazo a mi perfil y señaló todas las banderas rojas y casi me dijo que no estaba listo. Me dio excelentes consejos para aprender, para aprender realmente en mi rol actual y luego cambiar. Le agradecí y volví a la grilla diaria.

Probablemente el punto más importante que me dijo fue que para cualquier rol siempre buscan una habilidad primaria. Alguna habilidad en la que ERES el maestro. De adentro hacia afuera.

El problema con mi perfil en ese momento era que había enumerado entre 7 y 8 habilidades diferentes en las que estaba bastante bien, pero no sabía a fondo ni siquiera una de esas habilidades.

Un año después, cuando solicité mi próxima entrevista, tenía una habilidad. Una habilidad principal en la que podía responder el 80% de todas las preguntas posibles de la entrevista y luego enumeré mis habilidades secundarias que no eran relevantes para el papel, pero la experiencia de trabajar en ellas podría ser beneficiosa.

Sé que mi respuesta no responde directamente a sus dudas, pero espero que mi experiencia lo beneficie.

Gracias por la A2A

Opción 1: “Escucha de la boca de los caballos”. Solicite los comentarios de las organizaciones por las que no pudo comunicarse. Eso debería darte una idea clara. Cuando solicite comentarios, haga preguntas específicas para obtener la respuesta que busca.

Opción 2: en caso de que esas organizaciones no estén dispuestas a compartir comentarios, le sugiero que busque un mentor en su campo y haga una entrevista ficticia con él / ella. Pídale a su mentor que enumere sus fortalezas y áreas de oportunidad.

Opción 3: en caso de que no pueda hacerlo también, asista a algunas entrevistas más y luego vea el patrón. Evalúe el conjunto de preguntas sobre qué entrevistas lo están investigando más, sus reacciones a sus respuestas, etc.

Por cierto, 3 fracasos de entrevistas no son demasiado de qué preocuparse. Prueba al menos en un par de lugares más.

¿Por qué no devuelve la llamada a Recursos Humanos y verifica por qué ha sido rechazado? Pregunta por las razones por las que te han rechazado y diles que sería bueno para ti para que puedas aprender de los errores.

Además, el rechazo depende del requisito que necesiten. Antes de asistir a cualquier entrevista, primero verifique el perfil de JD para conocer el requisito. En base a eso, puede estar seguro de si pueden seleccionar. Mirando su descripción, supongo que está trabajando en proyectos de tipo de aplicación web. ¿Qué sucede si la empresa a la que asiste solicita el desarrollo de formularios Windows Forms? En ese escenario, terminas en el lado perdedor.

Si crees que lo has hecho realmente bien en la entrevista y si no eres seleccionado, vuelve a llamarlos y pregunta por los motivos que te darían amablemente. Ahí puedes aprender de tus errores y asegurarte de no cometer el mismo error en tu próxima entrevista.

Todo lo mejor para tu entrevista.

PD: Gracias por A2A.

Solo continúa.

No hay forma de que aquí en Quora sepamos qué puede o no descalificarlo para que no lo contraten, al menos al leer su publicación.

En mi experiencia, las empresas no dan comentarios sobre por qué decidieron no contratar personas. A veces es una política oficial. Hay muy poco que puedan ganar al hacerlo, y puede abrirlos a demandas judiciales.

Este consejo puede sonar genérico, pero use cualquier criterio que tenga para juzgar los lugares donde desee trabajar.

Luego, vaya a tantas entrevistas como sea necesario para conseguir un trabajo. Cuatro no son muchos. Por supuesto, no hay números mágicos, pero si vas a 20 entrevistas y no recibes una oferta que te gusta, algo está mal.

Dos conjeturas:

1) Algo sobre la forma en que te presentas.

No puedes enojarte conmigo por decir eso, ya que nunca nos hemos conocido. 🙂

Si este es el caso, tus mejores amigos son tu mejor opción para descubrir cuál podría ser. Diles que realmente quieres saber.

Si hay algo en usted que le está dando a los empleadores una impresión equivocada de usted, sus amigos probablemente sabrán de qué se trata.

Puede ser algo que pueda ajustar muy fácilmente.

Ejemplos: ropa, estilo de discurso, etc.

2) Salario / beneficios.

La buena noticia es que este problema se soluciona solo.

Es una cuestión de oferta y demanda.

Dadas sus habilidades (duras y blandas) y su capacidad para negociar, hay un número en el que las empresas lo contratarán.

Si constantemente encuentra que las ofertas son demasiado bajas y está haciendo lo mejor que puede para presentarse, es posible que desee considerar que el mercado para desarrolladores en su área es lo que es, y es posible que tenga que ajustar sus expectativas .

Digo todo esto para apoyarlo, en el espíritu de un compañero de viaje.

¡Mantén el ánimo en alto y sigue tirando los dados!

Espero que esto ayude,

Adán

JavaScript, Angular tiene un alcance mucho mejor de lo que probablemente puedas imaginar. Concéntrese más allí y mantenga la fe.

Como mencionó Karthik, puede hacer un seguimiento con los RR.HH., incluso mejor al final de la entrevista, pedir algunos comentarios personales de los entrevistadores, les doy algunos comentarios basados ​​en la breve interacción (también les digo que podría estar completamente equivocado debido a breve naturaleza de la interacción y el estrés de la entrevista) si el candidato solicita alguna. Por lo general, RR. HH. No puede devolverle esta respuesta precisa.

Todo lo mejor

¿Estás buscando tu primer trabajo? ¿O tienes alguna experiencia de desarrollo en .Net? Supongamos que hoy consigue un trabajo, ¿qué va a hacer en los próximos 3 años? ¿Dónde quieres estar en los próximos 4 años? Por favor, hágamelo saber por un comentario.