Tengo una oferta de trabajo de Uber y Facebook. ¿Cuál debería elegir?

Primero, felicidades por sus ofertas. Como he tenido el privilegio de experimentar de primera mano, estás buscando oportunidades en dos de las compañías más populares del mundo, y eso habla muy bien de ti. Solo para aclarar: soy un empleado actual de Uber, pero todo lo que sigue son mis propias palabras y opiniones, no la palabra oficial de la compañía. Dicho esto, dado que esto no es anónimo, estoy escribiendo esto completamente consciente de que TK podría estar leyéndolo mañana. (‘Sup TK) Además, para ser justos, es mucho más fácil no ser anónimo cuando realmente me gusta mi trabajo.

Sin saber nada sobre los detalles de su oferta, pero solo hablando en general, lo desglosaría de la siguiente manera:

1) ¿Dónde estás en tu carrera? ¿Quieres aprender y descubrir tu pasión, o realmente perseguir una pasión específica y enfocarte en el crecimiento?

En Facebook, casi todos los ingenieros son contratados en el sistema bootcamp, que muchas compañías han copiado desde que Facebook introdujo el concepto (creo). Pasé por bootcamp en FB, y fue increíble. Puede enviar código a la Tierra en su primera semana, aprender sobre cómo funcionan PHP y otros idiomas, incluso si nunca los ha usado antes, y tomarse su tiempo para aprender sobre la compañía y el área antes de establecerse y elegir un equipo . No se equivoquen, los equipos se lanzan a usted, no al revés. Una vez que llegue a Facebook y pase por el campo de entrenamiento, tendrá alrededor de una docena de equipos desesperados por unirse. Esto te da muchas opciones.

Facebook también es increíblemente adecuado para alguien que simplemente quiere aprender. Están sucediendo muchas cosas en muchas áreas dispares de la empresa, y hay muchas oportunidades para hacer su trabajo mientras aprende sobre diferentes áreas. También tienen la ventaja de ser la compañía más grande y establecida, y tienen un mayor número de líderes tecnológicos de la industria de alto perfil que son empleados o están dando charlas allí.

Me encantó todo esto mientras estaba en Facebook.

Uber, por el contrario, es más como una startup masiva. El número de ingenieros aquí en Uber es algo así como 1/10 del número total en Facebook. Nuestra base de código es mucho menos madura. Eso significa menos código heredado, pero también significa que es mucho más probable que te encuentres con un caso muy temprano en el que tú eres la autoridad sobre cómo hacer que algo funcione. Entonces, ¿quieres eso? ¿Desea aprender y trabajar con los pies en el fuego, tomar decisiones críticas en una cuerda floja sin red, o desea un mayor apoyo institucional?

Si estás más temprano en tu carrera, eso podría hacerte inclinar la FB, pero debes moderar eso con tu propio deseo de empujar la palanca de riesgo y realmente dispararla. Algunas personas prefieren más un enfoque sin red donde puedes decidir el precedente, en lugar de seguirlo. Esa es una forma de aprendizaje completamente diferente, y para algunas personas no hay sustituto.

Para mí, después de haber aprendido las mejores prácticas y una visión fantástica sobre cómo enviar productos de una manera líder en el mundo en FB, más tarde estaba más inclinado a estar en condiciones de establecer las cosas de la forma en que pensé que deberían hacerse, y eso es más fácil hacer en Uber de lo que es en FB. Sería negligente si dijera que no hay oportunidad de disparar desde el fondo del montón hasta la cima en muy poco tiempo en FB: hacen un gran trabajo buscando ingenieros increíbles y recompensados. – pero es más fácil tener una gran presencia en Uber, si crees que estás listo para eso. Esta fue una parte importante de lo que me atrajo a Uber.

2) ¿Con cuánto riesgo se siente cómodo?

Facebook es un cohete que despegó hace un tiempo. Ellos han estado por años. Su stock allí seguirá siendo valioso. Ya es de primera línea, y sigue siendo un stock de crecimiento. No puede equivocarse al elegir Facebook para una carrera gratificante, tanto profesional como financieramente.

Uber también es un cohete, pero si te unes ahora, todavía estás soldando las partes finales del motor (o lo que sean los últimos pasos para construir un motor, no soy un mech-E). Es una apuesta bastante sólida en lo que respecta a las compañías anteriores a la salida a bolsa, pero no se equivoque, Uber es un riesgo. Nadie sabe cuál será el valor de sus acciones. Las ofertas de acciones tienden a ser mayores debido a esto. Hay más ventajas en sus acciones de Uber que en sus acciones de Facebook (quizás por un factor de 4-8x), pero también hay más desventajas.

3) ¿Quieres el trabajo / equipo específico que te ofrecieron en Uber?

Uber (todavía) no hace el modelo de bootcamp que usa Facebook. Hable con los miembros del equipo que sin duda lo contactaron después de que se extendió su oferta. Esos son tus futuros compañeros de trabajo. ¿Te gusta el producto? ¿Estás emocionado de trabajar con esas personas?

En Uber, definitivamente tienes la oportunidad de moverte si crees que el ajuste no es bueno, pero ese es más el caso de un error (no encajas donde te contrataron) que una característica, donde te contratan sin saberlo a donde irás

4) ¿Cuánto cambian los beneficios tu vida cotidiana?

Algunas personas consideran que esto es irrelevante, pero de alguna manera hace una diferencia no trivial. Directamente, la comida en Facebook es mejor. Además, cenas alrededor de las 6, en lugar de alrededor de las 8. Me encantó esto cuando empecé en Facebook. Más tarde, en realidad estaba más feliz de que la cena llegara tan tarde en Uber, porque eso significaba que nunca me sirvieron la cena desde que me fui antes, y he perdido 10 libras (a propósito) desde que empecé.

Dejando de lado la comida, Facebook tiene cosas como un barbero, un médico y un dentista en el campus, lo que le quita mucha fricción a su vida. Está el taller de reparación de bicicletas en el campus, la “tienda” de helados (en serio, helados gratis de ~ 10 sabores diferentes por día, todo el día, cuando lo desee), el gimnasio y el sendero para correr. Hay muchas cosas interesantes, y algunas de ellas pueden hacer que tu día sea más agradable.

También obtenemos beneficios geniales en Uber (muchos paseos gratuitos en Uber, lo cual es muy conveniente si pasas mucho tiempo en SF), y la comida es bastante buena (aunque estoy a la espera de la victoria de FB en el almuerzo) . Dicho esto, es un lugar más descuidado, y aunque las ventajas crecerán con el tamaño y la madurez, probablemente nos pondremos al día por un tiempo. El seguro de salud en Uber es excelente, pero no es bueno pagar por congelar sus huevos. Si ese tipo de cosas son vitales para ti, entonces pensar en las cosas de FB no es enfocarte en las pequeñas cosas. Solo usted puede descubrir qué significa más en su vida cotidiana.

5) ¿Quieres trabajar en la ciudad? (“la ciudad” == SF, si no eres de por aquí)

Esta es otra cosa que a veces se descarta como no realmente importante, pero donde trabajas es algo que impacta todos los días de tu vida. ¿Quieres ir a los confines de Menlo Park como tu viaje diario? Si vives en Sunnyvale o Fremont, esto podría ser positivo. Vas a conducir, o tomarás un largo viaje en autobús desde la ciudad. Algunas personas aman el tiempo de inactividad. Otros odian cómo esto se suma a su día, una hora a cada lado.

Realmente me gusta estar en la ciudad todos los días, y en Uber aprovechamos eso. Asistimos a happy hours y cenas y eventos en equipo por todo el lugar, y todo lo que hacemos es caminar afuera y disfrutar de todas las comodidades que nos rodean. Facebook también realiza eventos fuera del sitio, pero tienes que dedicar mucho más tiempo para llegar a cualquier lugar divertido.

No cometa el error de pensar que FB eventualmente tendrá que abrir una oficina de SF. Mi apuesta está en el lado “nunca” de esa moneda. “¿Cuándo conseguirás una oficina de SF?” es una pregunta frecuente en las preguntas y respuestas de Zuck, y personalmente he escuchado a Zuck decir “No somos una empresa de San Francisco” en respuesta. Creo que está bastante comprometido con eso. Por el contrario, Uber se trata de permanecer en la ciudad, es algo central en lo que hacemos. El producto principal de Uber cambia la forma en que las personas viven en las ciudades. No nos mudaremos a Marin para ahorrar en el alquiler. (Aunque compramos un edificio en Oakland, otra gran ciudad). Si quieres un lugar donde las ciudades mismas sean una parte central de la cultura, ese es Uber, y comienza donde estamos ahora y con lo que estamos comprometidos. Quedarse

6) Sigue tu instinto y acepta que siempre te preguntarás qué pudo haber sido.

He tomado decisiones agonizantes como esta antes, y sí, es doloroso elegir entre dos o más opciones excelentes. No hay necesidad de sentirse culpable por eso. Además, no se asuste si elige un camino y de repente siente que se equivocó. Siempre se siente así. Me estoy divirtiendo mucho haciendo lo que hago en Uber, pero todavía tengo momentos en los que veré uno de esos “mejores lugares en la Tierra para trabajar” donde Facebook es el # 3 o algo así, y pienso ” Amigo, me alejé de eso. ¿Estaba loco? ”

Está bien pensar eso. No significa que tomaste la decisión equivocada. Recuerda por qué elegiste la forma en que lo hiciste y disfruta de todas las cosas que te llevaron a esa decisión.

7) Recuerde que los trabajos rara vez son finales en estos días.

He trabajado en Microsoft, Boeing, una startup del área Research Triangle, Facebook y ahora Uber. No tengo planes de dejar Uber, pero tampoco tuve planes de dejar mi primer trabajo en Microsoft. La vida sucede, las oportunidades de carrera ocurren, y rara vez cuando planeabas en cualquiera de ellas. Además, si tiene la opción de elegir entre Facebook y Uber, puede obtener otra gran oferta de trabajo mañana si decide que no le gusta la forma en que algo está sucediendo. Así que no se asuste y no se sienta atrapado.

Aquí en Silicon Valley, el talento se mueve todo el tiempo. Es completamente posible que para cuando haya terminado, haya acumulado algunos años en ambas compañías. Nunca debe sentirse culpable cuando quiere revisar el mercado y verificar que está obteniendo el mejor trato para usted. Cualquier compañía sensata quiere mantenerte allí haciéndote creer que estás obteniendo algo que no podrías obtener en ningún otro lado, así que no te sientas culpable al comparar y contrastar tus ofertas, y no te sientas culpable probando las aguas un tiempo después. ese. Haz lo que te haga feliz y te recompense.

De todos modos, soy fanático de Uber. Deberías venir a trabajar con nosotros y hacerme ping en Hipchat cuando llegues aquí. Siempre necesitamos buenas personas.

¡Felicitaciones por tener éxito a través de nuestra entrevista y por sus ofertas!

He estado en Facebook por más de 4 años, apoyando una serie de proyectos en Infraestructura y ayudando con bootcamp, reclutamiento y casi … todo lo demás :). Aunque tengo algunos amigos trabajando en Uber, mi visión de Uber es bastante limitada. Así que no hablaré mal ni bien sobre Uber. Eso sería injusto. Más bien me enfocaré en lo que disfrutarás trabajando en Facebook.

Una gran cultura de ingeniería

He estado trabajando en 7 empresas, desde el inicio en sus primeros días hasta grandes empresas como Cisco (cuando Cisco todavía era una empresa vibrante y en crecimiento). Y es raro tener una empresa de más de 10k empleados como Facebook para tener esta cultura. Facebook tiene un entorno muy abierto y transparente donde cada empleado se siente facultado para tomar medidas. Por ejemplo, un nuevo ingeniero pasa por un campamento de arranque de 6 semanas antes de * decidir * a qué equipo unirse. En Menlo Park (Facebook HQ), dicho nuevo ingeniero tendría diez, si no cientos, de diferentes proyectos para elegir. Después de un par de años, el mismo ingeniero podría participar en Hackamonth para seleccionar un nuevo equipo. Dentro de la empresa, utilizamos Facebook para la comunicación interna, y se alienta a los empleados a hablar, hacer preguntas, expresar inquietudes, sugerir soluciones, … En mi equipo, los ingenieros suelen ser los que deciden la hoja de ruta y los proyectos del equipo (por supuesto, con un algunos consejos de alto nivel del gerente y los líderes tecnológicos). Cuando se trata del tiempo de revisión del rendimiento, la retroalimentación entre pares impulsa la mayoría de las discusiones de calibración. Muchos de nuestros empleados comparten sus comentarios con sus compañeros. Capacitamos a nuestros empleados para escribir y entregar comentarios. Todo esto crea un ambiente colaborativo y amigable. En muchas encuestas semestrales recientes de la compañía, los puntajes favorables de nuestros empleados en cuanto a compromiso, felicidad y confianza en la dirección / liderazgo de la compañía se encuentran entre los más altos de la industria. Puede leer más sobre todo esto en sitios como Glassdoor.

Muchas oportunidades de ingeniería desafiantes y diversas

Con nuestro enfoque en “crear impacto”, nuestros ingenieros no se quedan atrapados en situaciones en las que sus proyectos no los desafían. Hackamonth estaría disponible para aquellos a quienes les gustaría asumir nuevos desafíos, y hay muchos. La movilidad del ingeniero siempre ha sido lo más destacado de la cultura de ingeniería de Facebook. Por ejemplo, en mis más de 4 años manteniéndome en contacto con un colega cercano (AH), ha trabajado en Feed (producto), Web Efficiency (infraestructura), Mobile (infraestructura de producto, Javascript) y, más recientemente, Oculus (VR). Un ingeniero en el equipo de Ingeniería de Redes acaba de hackear y luego transferido a WhatsApp. Todos estos proyectos no están en “problemas ya resueltos”, y el impacto no sería “incremental”. En mi equipo de Cold Storage, por ejemplo, hace solo un par de años estábamos discutiendo sobre la solución para decenas de PB, hoy hablamos sobre multi EB. Mi cabeza da vueltas pensando en la posibilidad de que podamos trabajar en ZB en el futuro cercano :).

Talento de alto calibre

Este es uno de los activos más fuertes de Facebook. Nos enfocamos constantemente en mejorar nuestro proceso de entrevistas, por lo que continuamos trayendo a los mejores candidatos a Facebook. En ese entorno, muchos de nuestros ingenieros tendrían la oportunidad de trabajar junto a algunos de los mejores de la industria. Nuestros ingenieros aprenden unos de otros y de los diferentes proyectos en los que podrían trabajar.

Resumen rápido: si está buscando un entorno saludable y enriquecedor con muchos proyectos en los que trabajar y oportunidades para contribuir y aprender, Facebook debe clasificarse en la cima o cerca de él.

¡Te deseo lo mejor!

No tengo idea de Facebook, pero puedo contarles sobre mi breve experiencia de trabajar en Uber.

Lo único de trabajar aquí es que puedes experimentar trabajar en una empresa nueva mientras tienes la satisfacción de trabajar en una multinacional. Tal combo es raro. Todos los días, antes de llegar a la oficina, sé que enfrentaré algunos desafíos nuevos y, aunque a veces me da miedo, pero también es emocionante. Me mantiene alerta.

No le piden que trabaje los fines de semana ni lo obligan a permanecer en la oficina durante 10 horas todos los días, pero las personas aquí están lo suficientemente motivadas como para esforzarse más allá de estos límites y reglas. Trabajan incluso después de salir de la oficina e incluso los fines de semana si es necesario.

Todos aquí quieren seguir el ritmo al que van las cosas. A veces, me siento estúpido entre estos asnos inteligentes, pero alguien dijo una vez:

“Si eres el más listo en la habitación, estás en la habitación equivocada”

Y así, aunque pase por momentos incómodos, todavía siento que me va a hacer mucho bien a la larga.

Yo mismo tomé decisiones similares y, en estos días, me ocupo regularmente de las preguntas de los candidatos que acuden a Coding Interview Bootcamp.

En primer lugar, tenga en cuenta que esta no es una decisión a corto plazo. es decir, no puede hacerlo basándose en cosas como la calidad de los beneficios ofrecidos. Debe hacerlo en función del equipo al que se une, la cultura laboral, la tecnología y la misión de la empresa. Las últimas cosas dictarán su aprendizaje y su comercialización futura.

Asumiendo que el pago no es muy diferente entre dos ofertas, el siguiente es el marco de decisión (casi) en cascada que usamos para decisiones tan difíciles. Espero que lo encuentres útil.

1. Piensa en la misión: cinco años retrospectiva

¿Te conectas naturalmente con la misión de cualquiera de las compañías? Ambos están muy investidos de lo que están haciendo. Imagínese pasando cinco años y mirando hacia atrás: ¿estaría más orgulloso de haber contribuido a la misión de Facebook o la misión de Uber? (¿Tienes claro sus misiones?).

Si hay una respuesta clara aquí, haga su elección, cierre la mente y relájese. Si no hay una respuesta clara aquí, sigue leyendo.

2. Equipo y trabajo

¿Vas a trabajar con equipos similares de alto calibre que contribuyen al producto principal? Si no, ¿hay un equipo que sea claramente más fuerte y más importante para esa empresa? Entonces ve con eso.

Se podría decir que es fácil cambiar de equipo dentro de una empresa, pero no se puede tomar una decisión profesional basada en esa hipótesis. El primer equipo al que te unas es muy importante, porque esa marca te acompaña.

3. Apetito de riesgo por posibles ganancias financieras

Si los equipos son similares, pregunte cuál es su apetito de riesgo. Uber es una jugada de mayor riesgo, con el potencial de una mayor recompensa financiera (como han señalado otras respuestas). Facebook ya pasó ese punto.

En este momento, debe tener una idea más clara de su decisión. Si aún no lo haces, entonces ve al siguiente paso 🙂

4. Use el marco de minimización de arrepentimiento

Vea este clip de 2 minutos de Jeff Bezos. Ha puesto muchas cosas en perspectiva para mí:

5. Escucha la moneda

Si TODAVÍA no puede decidir, entonces esta cita divertida se volverá muy real para usted:

“Cada vez que te piden que te decidas,
y estás obstaculizado por no tener ninguno,
la mejor manera de resolver el dilema, encontrarás
es simplemente girando un centavo.
No, no para que el azar decida el asunto
mientras estás pasivamente parado allí deprimido;
pero en el momento en que el centavo está en el aire,
De repente sabes lo que estás esperando.
– Piet Hein

Finalmente
Si bien todos estamos felices por ti, también quiero ofrecerte una perspectiva: si / cuando el miedo a perderte y la agonía te envuelvan en la toma de esta decisión, espero que te mantengas convencido de que este es un problema privilegiado del primer mundo (incluso para Silicon Valley) e independientemente de lo que decida, es poco probable que se equivoque con cualquiera de las decisiones.

¡Felicidades por tener esta opción!

Trabajé en Facebook y ahora trabajo en Uber.

Estas compañías son extremadamente diferentes.

Trabajar en Facebook se siente mejor debido a todas las ventajas y ventajas. ¡Lo más probable es que su salario base sea más alto y que sus acciones sean negociables! Por lo tanto, es mucho más seguro trabajar en Facebook. Facebook tiene muchos problemas desafiantes y únicos para resolver debido a su enorme escala. Por otro lado, la cultura de Facebook es extremadamente pesada. Algunos lo encontrarán exaltado, otros insufribles. Si vives en San Francisco, también está el problema del viaje.

Uber es lo contrario. Es un entorno mucho más descuidado que Facebook. Hay muchas menos ventajas (aunque tiene un uso de Uber casi ilimitado, ¡lo cual es bueno!). Su compensación es una apuesta por el rendimiento futuro de la empresa … que ha estado creciendo más rápido que cualquier empresa de tecnología.
Uber enfrenta problemas únicos y desafiantes debido a su rápido crecimiento. La cultura Uber es menos omnipresente, y se encuentra en el centro de SF.
No dude en enviarme un mensaje si tiene preguntas más específicas.

Mucha suerte para tu próximo trabajo.

Facebook.

Uber tiene una misión muy específica, y una que cambiará radicalmente a medida que los autos autónomos se hagan realidad. Pueden pivotar bien y ganar a lo grande, pero hay incertidumbre. Además, desde el punto de vista de la cultura corporativa, Uber no tiene la mejor reputación.

Facebook tiene un mercado global que incluye a todas las personas con acceso a internet. Han sido hábiles para adaptarse a las necesidades cambiantes de interacción social y dispositivos móviles líderes. Tienen y continúan aprovechando esta interconexión global. Mejores opciones de éxito a largo plazo. Y me han dicho que su cultura corporativa es buena … casi juguetona.

Debes decidir qué quieres en tu carrera. Elegir una compañía solo por el gran nombre está mal, a menos que lo hagas por el bien de la táctica. En primer lugar, si no sabe lo que está sucediendo dentro de esas compañías, es probable que sea demasiado temprano para que esté allí. En mi opinión, solo estás desperdiciando tu oportunidad. ¿Por qué? Porque en lugar de ir a una posición regular, podría ir directamente a algo específico, algún departamento donde realmente sabe que están sucediendo cosas interesantes. Esto sería difícil de lograr una vez que lo acepten para cierto rol, necesitará trabajar años en cierto equipo antes de poder solicitar un mejor puesto en la misma compañía. Es más fácil dejar una empresa y postularse para ocupar un puesto más alto en alguna otra empresa seria. Así es como generalmente se hace en el mundo capitalista. Si esta fuera mi situación, probablemente iría a una compañía que valoro menos.

En este caso este sería Uber. Usaría mi posición en Uber para conocer mejor Facebook haciendo conexiones correctas con los especialistas de TI correctos que tienen conexiones ricas en el mundo de TI. Usaría la experiencia de Uber para obtener una mejor posición en Facebook. Si simplemente va a Facebook de inmediato sin tener ninguna experiencia en una gran empresa de tecnología antes, estará atrapado en la misma posición durante años, tendrá que demostrar su pasión por todo el año para ser transferido por algo mejor que su posición actual, y ni siquiera es un hecho que obtendría una mejor posición. Si bien pasar de una compañía a otra es una posibilidad mucho mayor de que te acepten para un puesto más alto. Es una práctica profesional muy común. Olvidé mencionar que la escala de Uber no es tan grande como Facebook. Los equipos de desarrollo de Uber son bastante pequeños también como equipos de desarrollo. Puedes decidir sobre esto de varias maneras si lees sobre ellos. Por ejemplo, abren sucursales en países con una economía débil e intentan obtener los mejores especialistas disponibles en ese país pagando entre 30 y 40 dólares por hora. Mientras que en los Estados Unidos pagarían al menos 70–80 $ / h. Esto ya dice mucho sobre su situación. También a medida que escalan las cosas verticalmente, y van con una optimización hardcore en lugar de usar un enfoque diferente en la arquitectura. Esa es una razón exacta por la que pongo a Uber más bajo que Facebook. Esta es mi opinión personal, desde mi experiencia personal sobre ellos. Tal vez todo cambió durante los últimos 4 años. Pero de la entrevista que tuve con Uber, su apilamiento y enfoque simplemente no es realmente creativo, diría … Consiguen excelentes personas, pero implementan las cosas de una manera muy antigua, y no veo ninguna solución de vanguardia allí. , tal vez suceda en algunos departamentos, pero solo en algunos departamentos … y en mi opinión debería suceder en todos los departamentos, la lucha con el legado es imprescindible para tales empresas.

Dependiendo de en qué es bueno, primero vea si puede ofrecer sus servicios como un profesional independiente en el proyecto, o intente crear una oportunidad de negocio para ganar dinero explotando sus propias habilidades. Como si tuvieras una manera de ir solo. Vea las posibilidades de eso, versus el salario de trabajar para ellos.

En pocas palabras, piense en lo que dije primero, luego, si no tiene idea de cómo hacer nada de eso, elija uno: mirando el salario, las ventajas, el programa de trabajo, los jefes, la movilidad ascendente y la empresa en general … ¿Cuál tiene más posibilidades de permanecer en el juego y ofrecerte una promoción? Vea si puede decidir basándose en esos factores. Así que solo investigue un poco, pero primero trate de ver si puede usar sus habilidades para usted primero. No te apresures a trabajar para alguien. Incluso si es una corporación global gigante. Te quieren por una razón.

Primero, permítanme reiterar y estar de acuerdo con lo que se ha mencionado un poco. Dependiendo de su edad y responsabilidades, buscar una nueva empresa podría ser una opción increíble .

Se podría considerar el piso y el techo de las empresas en cuestión. Como un poco inversionista, veo que Facebook tiene el mejor piso y Uber tiene el mejor techo.

Veo que Facebook se enfrenta a la relevancia a largo plazo, lo han hecho comprando productos de la competencia y manteniendo lo que hacen mejor. No he visto la innovación en este frente desde hace tiempo desde el interior hasta el exterior (tienen análisis locos y cosas así en el backend, ¡no me malinterpreten aquí!). No quiere decir que esto sea malo, puede que no sea tan emocionante, pero lento y constante definitivamente produce rendimientos.

Uber está en la planta baja de perturbar y empujar el futuro de una industria establecida. Potencialmente se mudan a Automóvil con autos sin conductor, pero esto continúa causándoles defectos entre aquellos que conducen los autos. Han sido cada vez peor con los conductores y sus compañeros en la industria del taxi. Probablemente pasará mucho tiempo hasta que puedan reemplazar a los conductores … pero si lo hacen, la rentabilidad y el retorno podrían ser bastante grandes. Sin embargo, simplemente podrían fallar en esto, o las industrias establecidas podrían excavar el tiempo suficiente para hacer que fracase para siempre.

Tu respuesta es simple. De hecho, lo respondiste tú mismo.

“Trabajar en Facebook se siente mejor”

Las personas felices son más optimistas.
Las personas felices tienen una perspectiva más positiva y optimista, y como lo demuestra la investigación (particularmente el trabajo de Martin Seligman en psicología positiva ), los optimistas son mucho más exitosos y productivos. Es el viejo dicho “Si crees que puedes o crees que no puedes, probablemente tengas razón” de nuevo.

Elije ninguno. Ambas compañías son muy grandes y realmente no te necesitan.

Únase a una empresa mucho más pequeña o incluso a una nueva empresa, pero donde pueda tener un impacto positivo más grande y definitivo. Un par de años más adelante, su crecimiento personal sería mucho mayor que si se uniera a alguna de estas empresas.

Sin embargo, si solo desea que su CV se vea bien, elija cualquiera. Uber es probablemente mejor porque están sucediendo muchas cosas nuevas como los autos sin conductor. En FB, nada nuevo realmente sucederá. Se tratará solo de optimización.

¡Me gustaría comenzar felicitándote por tus ofertas! No todos se encuentran en una posición tan afortunada, así que te felicito.

Soy un socio comercial de recursos humanos en Amazon y, de vez en cuando, los empleados en situaciones similares se me acercan. Las personas se acercan a mí para pedirle consejo o simplemente para hablar sobre su proceso de pensamiento y, mientras algunos deciden permanecer en su rol actual, otros deciden dar el salto a la próxima oportunidad profesional.

De los que se van, trato de volver con ellos para preguntar qué saben ahora que desearían haber considerado antes de aceptar su nuevo rol. Lo que he aprendido de ellos es que la única pregunta general que ignoraron o encontraron beneficiosa para guiar su decisión es la siguiente.

¿Qué oportunidad ofrece el mayor alcance y crecimiento?
Si bien la compensación es ciertamente un factor atractivo (e importante) al decidir si acepta o no una oferta de trabajo, puede desviar nuestra atención de nuestros objetivos a largo plazo.

Los roles que ofrecen un mayor alcance y la capacidad de estirarse y crecer a menudo nos permiten desarrollar las competencias y el conocimiento necesarios para sobresalir realmente en nuestro campo. Estos roles crean la base para aumentos significativos de compensación a largo plazo.

Si bien el dinero es importante a corto plazo, vigilar el premio a largo plazo es igualmente importante.

Considere el alcance y el crecimiento que cada oportunidad le brindará. Usando esto como guía, es probable que descubra que sus ingresos aumentarán considerablemente a largo plazo, mientras que también se encuentra en la trayectoria para alcanzar sus objetivos a largo plazo.

Espero que ya lo decidas. Pero para alguien que tiene una preocupación como esta. Quiero dejarte tener mi recomendación para leer este artículo.

¿Alguien todavía querrá trabajar para Uber en este momento?

Debe leer la opinión de los empleados de Uber antes de decidir.

El éxito en una empresa está de acuerdo con un importante estudio:

-no relacionado con la compensación

-no relacionado con el campo o etapa de la empresa 0r tipo de empresa

-no relacionado con ningún beneficio

Solo hay una variable importante:

  • la forma en que te llevas bien con tu gerente o jefe inmediato.

Ahora, en el caso de las empresas de rápido crecimiento, si mira hacia adelante a los jefes inmediatos o probables futuros en la escala, eso es importante, ya que puede terminar cambiando la alta dirección.

Esto realmente me sorprendió, pero si lo piensas tiene sentido. Perdí la noción del estudio, creo que fue un artículo de Harvard en administración.

Revise Blind para ver las reseñas de Uber de los empleados de Uber. Los empleados de Uber están muy descontentos con la administración y hay una gran cantidad de señales de advertencia contra cualquiera que se una a Uber.

Descargo de responsabilidad: no soy empleado de FB ni de Uber. Solo sigo las discusiones de salón sobre ciegos.

Todas las respuestas muy competentes con las que no puedo ni quiero competir, ya que no he trabajado para ninguna de las empresas.

Pero aquí está mi consejo de cómo manejaría esto.

  1. Mire el paquete de compensación general y descubra la ventaja a largo plazo. ¿Le ofrecen opciones o RSU? ¿Los recibirá regularmente o como una única vez al registrarse? ¿Cómo son los otros componentes de compensación y qué le darán dentro de tres años? Después de todo, también está trabajando para ganar algo de dinero.
  2. Suponiendo que la compensación sea bastante igual, verificaría las diferentes publicaciones de empleados actuales y anteriores. ¿Cómo son las condiciones de trabajo actuales y cómo se desarrollaron? ¿Las cosas se están volviendo más positivas o negativas? Como se dijo en una respuesta, es más fácil y mejor trabajar en un ambiente más feliz y positivo.
  3. ¿Cuáles son tus opciones de carrera? Si bien una gran empresa como Facebook puede brindarle más opciones de carrera, también puede haber más competencia por los puestos “activos”, lo que le dificulta alcanzar su objetivo. En una empresa de mudanzas más pequeña y rápida como Uber, es posible que pueda progresar más rápido, pero esto puede suponer un mayor riesgo.
  4. Una vez que haya considerado todo lo anterior, use un momento tranquilo, tome una copa de buen vino tinto (o lo que sea que haga normalmente para relajarse) y deje que todo se hunda por un momento. Luego, elija la oferta que le parezca más “adecuada”. Nunca subestimes tu instinto. Su subconsciencia a menudo le da la respuesta correcta, mientras que su conciencia no quiere escucharla.

Solo mis 2 centavos.

En cualquier caso, toda la mejor y buena suerte con cualquier decisión que pueda tomar.

Creo que esta decisión depende casi por completo de la posición en la que se encuentra en estas empresas y la edad que tenga Y cuáles son sus objetivos a largo plazo.

¿Eres un programador joven ansioso que está ansioso por obtener un gran nombre en tu currículum? Ve con FB, es la parte superior de la pila y te abrirá muchas puertas.

¿Eres un planificador estratégico con 10 años de experiencia? Yo iría con Uber, tendrás MUCHO más impacto.

¿Eres un ejecutivo de relaciones públicas que está buscando una salida fácil de carrera sin mucho drama? FB está bastante libre de drama, Uber parece sumido en una pesadilla de relaciones públicas tras otra.

Algo a tener en cuenta aquí … Uber está apostando a toda la enchilada que los autos sin conductor serán una cosa del futuro. Eso no está garantizado de ninguna manera.

¿Qué me estoy perdiendo? Uber solo está conduciendo, (no es muy emocionante), además es una posición que creo que casi cualquier persona con un auto decente puede obtener en cualquier momento. ¿Qué grandes calificaciones hay para Uber? ¿Sin antecedentes penales? ¡Guauu! ¿Graduado de secundaria? ¡Guauu! ¿Aprendes algo nuevo o creativo en Uber? Lo dudo. Probablemente sea un gran segundo trabajo para muchos.

Facebook es una oferta de trabajo real, con una compañía en la que puedes tener un futuro, posiblemente haciendo cosas diferentes pero mucho más interesante que solo conducir. Estoy seguro de que conocerás a más personas interesantes allí que conducir a alguien al aeropuerto o lo que sea. No veo la opción, no hay ninguna, es Facebook, sin duda. Estoy seguro de que es más rentable en cuanto a dinero también.

En parte, esto puede ser realmente simple … ¿Cómo te sentiste al salir de la entrevista? ¿Cómo te sentiste dos días después? Ve con tu instinto. Suele ser correcto. Dicho esto, Soham realmente hizo un gran trabajo al resumir los marcos de decisión clásicos de la época. Vale más de lo que pagaste por él. ;} Felicidades, ¡buena suerte!

Dadas las polémicas actuales sobre Uber y sus actividades. Yo elegiría Facebook.

Personalmente, estoy un poco preocupado por el futuro de Uber. Su idea es genial, pero la ejecución no parece adaptarse a todos (regulaciones gubernamentales, condiciones de trabajo de los conductores, etc.) …

Facebook parece un lugar más estable para trabajar.