Mi percepción, basada en familiares en los EE. UU. Y el Reino Unido, de que la seguridad laboral en Australia es más fuerte que en los EE. UU. Y comparable con el Reino Unido.
El empleo está bajo la jurisdicción de la Comisión de Trabajo Justo, que permite a muchos, aunque no a todos, los empleados buscar reparación con respecto a su despido, si el despido:
- fue un despido injusto, que incluye:
- despidos basados en el desempeño donde no había una oportunidad genuina para que el empleado mejorara el desempeño,
- ser despedido con el argumento de que era una redundancia, cuando no era realmente una redundancia (por ejemplo, despedir a alguien como “exceso” e inmediatamente contratar a alguien para reemplazarlo), o
- ser despedido sin una razón válida en general.
- “protecciones generales” incumplidas, como el despido basado en:
- discriminación o
- en retribución por acción industrial o una queja contra el empleador.
La FWC también garantiza que los empleadores no utilicen “contratos falsos” para tratar y tratar a los empleados como contratistas, y de este modo niegan sus obligaciones.
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Percibo que los empleados en Australia tienen tanto poder institucional y legislativo como cualquier otro país que conozca.