Debe comprender que la mayoría de los paneles de entrevistas están configurados con el objetivo de evaluar al candidato en todos los aspectos para ver si cumple con los requisitos del trabajo para el cual es entrevistado.
Según el nivel de experiencia del candidato y el puesto de trabajo, el panel estará compuesto por entrevistadores que realizan entrevistas puramente técnicas o también pueden incluir entrevistas de comportamiento y entrevistas de habilidades de gestión, etc.
Al final, los miembros discuten sobre sus hallazgos para evaluar al candidato para el trabajo. Tenga en cuenta que para la mayoría de los trabajos, habrá múltiples candidatos entrevistados y también recuerde que la mayoría de las veces, es posible que no encuentre todo perfecto en el candidato.
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Por lo general, se evalúa el conocimiento técnico y la experiencia relevante de los candidatos para el trabajo, la voluntad de aprender, la retroalimentación sobre el comportamiento (actitud, pasión, comunicación y habilidades interpersonales, etc. ). Si hay múltiples candidatos, algunas veces también se realiza una comparación de diferentes candidatos para encontrar el mejor de todos
Habiendo dicho todo eso, como candidato no deberías preocuparte por muchos de esos. Dado que el entrevistador tiene poco tiempo para evaluarlo como candidato, es importante desde su perspectiva estar mejor preparado en términos de expectativas laborales y cómo puede sacar lo mejor de usted para impresionar a los entrevistadores y tomar ese trabajo
¡Espero que esto ayude!