Tengo 83% en la clase 10, 59.2% en la clase 12 y tuve una mejora del 62%, y mi promedio en ingeniería es de alrededor de 7.3 CGPA. ¿Puedo sentarme para ubicaciones en empresas como TCS, CTS, Infosys, Wipro y Tech Mahindra?

Tengo un amigo cuyas marcas eran muy similares a las tuyas. También dio un examen de mejora para llevar su porcentaje por encima del 60%.

Era elegible para todos y cada uno de los exámenes, excepto TCS y Tech Mahindra.

Lo decía porque soy de la universidad KIIT, y en 2014 todas y cada una de las empresas de la lista, excepto TCS, vinieron a nuestra universidad.

Apareció en todas las compañías excepto Tech Mahindra.

Ahora, ¿por qué no Tech Mahindra?

No entiendo que Tech Mahindra tiene un criterio irregular (en nuestro lado se llama básicamente “ajibo garib”) y es decir, 60 – 70 – 60 que 60% en 10º, 70% en 12º y 60% en b-tech .

Ahora, ¿por qué no TCS?

TCS no especifica nada sobre la mejora de antemano. Pero cuando fui a mi entrevista en la oficina de TCS, Bhubaneswar. Antes de comenzar el proceso de la entrevista, un RRHH vino y le dijo a cada candidato que estaba sentado allí:

  • No se permiten candidatos con más de 1 año de diferencia.
  • Cualquier tablero privado no permitido
  • No se permiten candidatos con menos del 60% de criterios que incluyen mejoras.

Eso es.

De acuerdo con los criterios, no eres elegible para ninguno de ellos. Entonces no es como si no pudieras sentarte para ellos. Nunca verifican cuánto obtuviste o algo así, de lo contrario, dos de mis amigos habrían sido despedidos hasta ahora, ya que tienen 58.2 y 57.6. Calcularon los mejores 5 entre 6 sujetos como eran de la junta de ICSE. Si te atreves a probar esto, solo hay un 10% de compañías que no prestan atención a tu porcentaje. No es ético, pero pruébalo, si funciona, obtienes un trabajo que no funciona, no obtendrás un trabajo.

Uno de mis amigos de RR. HH. Dijo que la mayoría de las empresas de servicios de TI tienen algún tipo de política 6 + 6 + 6 mientras reclutan estudiantes de primer año (60% 10, 60% 12, 60% Universidad). Teniendo en cuenta que mejoró a 60% + en el 12º y que tiene un CGPA decente, supongo que la calificación para sentarse en la entrevista no sería un problema. Sin embargo, prepárese para responder cuando el departamento de recursos humanos le pida que explique su gran caída en las marcas del 10 al 12.

En general, estas empresas multinacionales solicitan más de 60 a lo largo de su carrera académica. Solo tiene una escasez de 0.8% en el 12 ° tablero, bueno, no pierda la esperanza de eso.

Estas MNC a veces permiten y otras no. Depende principalmente del TPD (departamento de capacitación y colocación). Así que adelante y hable si pueden ayudarlo y permitirle sentarse para las unidades de colocación.

Buena suerte !!

No puede aparecer en TCS ya que no consideran las marcas después de la mejora, mientras que puede aparecer para el resto de los demás.

Parece difícil ya que algunas de estas compañías piden al menos un 60% de carrera. Pero eso varía de vez en cuando. Lo que sugeriría es que no espere a la organización que figura en su pregunta. Trabaja en ti mismo para agregar valores a tu perfil. Definitivamente, estas no son compañías Tier1, así que no se preocupe mucho, hágase fuerte para que pueda ser convocado para una entrevista en otras organizaciones.

Supongo que sería elegible para algunas compañías que no están muy seguras acerca de las compañías que menciona porque todas requieren un 60% en el 12º. Pero hay algunas buenas compañías que requieren un 50% o 55% en el 12º.
Así que la mejor de las suertes para tu futuro.

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