Tengo un amigo cuyas marcas eran muy similares a las tuyas. También dio un examen de mejora para llevar su porcentaje por encima del 60%.
Era elegible para todos y cada uno de los exámenes, excepto TCS y Tech Mahindra.
Lo decía porque soy de la universidad KIIT, y en 2014 todas y cada una de las empresas de la lista, excepto TCS, vinieron a nuestra universidad.
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Apareció en todas las compañías excepto Tech Mahindra.
Ahora, ¿por qué no Tech Mahindra?
No entiendo que Tech Mahindra tiene un criterio irregular (en nuestro lado se llama básicamente “ajibo garib”) y es decir, 60 – 70 – 60 que 60% en 10º, 70% en 12º y 60% en b-tech .
Ahora, ¿por qué no TCS?
TCS no especifica nada sobre la mejora de antemano. Pero cuando fui a mi entrevista en la oficina de TCS, Bhubaneswar. Antes de comenzar el proceso de la entrevista, un RRHH vino y le dijo a cada candidato que estaba sentado allí:
- No se permiten candidatos con más de 1 año de diferencia.
- Cualquier tablero privado no permitido
- No se permiten candidatos con menos del 60% de criterios que incluyen mejoras.
Eso es.