A los fines de esta respuesta, supongamos que se encuentra en los EE. UU.
Un currículum no es una solicitud de empleo.
Además, un currículum es un documento de marketing disfrazado de currículum.
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Seguramente, los editores de currículums (es decir, usted) no deben mentir, engañar, falsificar, estirar la verdad ni engañar a los lectores. Si lo hace y años después lo descubren, al menos será despedido de inmediato o peor.
Me han dicho en los últimos 24 años que en los EE. UU. El 75% de todos los currículums tienen inexactitudes, también conocidos como mentiras.
De ahí la lenta e inevitable desaparición de los currículums siguiendo los “pasos” de las llamadas cartas de presentación (RIP) (ahora cartas electrónicas). Son ignorados y rechazados por el 99% de las empresas y organizaciones de marca.
Firmar una solicitud de empleo (ver letra pequeña) es una representación de quién es usted. No decir la verdad es un callejón sin salida.
Volver a la hoja de vida o CV, para el caso.
Dejar de lado la fecha de graduación de una institución de educación superior es una opción. Nada que ver con la ética. Entre los profesionales de recursos humanos, es una opinión dividida 50-50. Algunos piensan que es una idea terrible omitir la fecha. Otros, no tanto. Su decisión. Como se menciona en otra respuesta aquí, diga la fecha cuando se le solicite.
Omitirlo en las solicitudes de empleo podría significar que si tiene antecedentes similares a los de otros candidatos y se ofrecen como voluntarios para la fecha de graduación, su solicitud podría ser rechazada.
En cuanto a retratar en su currículum, solo los últimos 10 años, es altamente recomendado por reclutadores profesionales. No tienen tiempo para leer una lista de por vida de dónde trabajó, comenzando con trabajos de servidor a tiempo parcial, etc. Diez años es perfecto según mi experiencia de más de 24 años como entrenador profesional.
Las grandes empresas y los gobiernos pueden buscar más de 10 años de historial laboral. Esté preparado para proporcionar honestamente esa información y explicaciones breves sobre las brechas. “Fue cuidador durante dos años”. “Me alojé en casa durante 6 meses con un familiar gravemente enfermo”. “Realicé un contrato o trabajo voluntario durante 14 meses, etc.”
Si trata su currículum como si fuera una solicitud de empleo, corre el riesgo de adoptar reglas falsas (folklore) transmitidas desde la década de 1920. No existen otras reglas además de evitar imprecisiones, gramática de pobre a terrible, ortografía lamentable y errores tipográficos inaceptables.
A los jóvenes pasantes contratados para eliminar su currículum de los años 100 o 1000 que entran, se les pide que tiren todos los currículums que parezcan un camino de tierra, por el menor error.
No lo hagas solo. Probablemente no seas un escritor profesional de currículums. Evite los currículums de “completar los espacios en blanco” que ofrece el software Bill Gates. Pídale a alguien que domine el lenguaje escrito que pruebe manualmente su versión final. Es tan importante
También es importante, es vicioso por ahí. La competencia es feroz por trabajos bien remunerados, de alto perfil y especialmente para trabajos que crees que tienen tu nombre escrito en ellos. Si no considera su búsqueda de trabajo como un segundo trabajo, un mínimo de 7 horas al día, cinco días a la semana, está aflojando. Estarás desempleado mucho más tiempo de lo que crees que es justo.