Hable con su reclutador para obtener una aclaración: ellos * deberían * ya haber discutido esto con usted en el momento en que le extendieron una oferta (aunque hay muchas piezas móviles involucradas en la contratación internacional, por lo que esto podría haberse escapado)
Hasta la primavera pasada manejé todo el reclutamiento de Google en Asia Pacífico, pero desafortunadamente no recuerdo los detalles de la política de la compañía en torno a esto. Creo que lo esencial es que están de acuerdo con que trabaje en otro lugar mientras espera que su visa se una a Google, sin embargo, si se trata de un “competidor”, debe notificar formalmente a su gerencia en la otra compañía que ha aceptado un oferta de Google (para evitar cualquier posible percepción de incorrección / violación de la información confidencial de la empresa). Si Google descubre de alguna manera que no lo ha hecho, es posible que su oferta sea revocada.
Fwiw, el abogado de empleo de Google define “competidor” para este propósito de manera bastante amplia: efectivamente, cualquier / cada compañía en la industria de la tecnología …
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