¿Cuáles son las jerarquías de designación de varias compañías de TI como Accenture, IBM, Infosys, TCS, CTS, Tech Mahindra, Wipro y HCL? ¿Qué empresas de TI son buenas en términos de carga de trabajo, salario e infraestructura?

Trabajé en Infosys hace un tiempo, así que puedo contar las designaciones aquí, no estoy seguro del resto

aprendiz de ingeniero de sistemas

ingeniero de sistemas

ingeniero de sistemas senior

Analista de tecnología

Líder tecnológico

después de que el líder tecnológico se dividiera la transmisión en aspectos técnicos y administrativos:

gerente de proyecto | arquitecto de tecnología

gerente senior de proyectos | arquitecto senior de tecnología

Gerente de entrega | Arquitecto principal de tecnología

Vicepresidente

Las jerarquías de designación varían según el perfil de trabajo de ingenieros, equipos de finanzas, equipos de recursos humanos, etc.

En esto también para el perfil de trabajo técnico hay 2 escalas después de las designaciones de liderazgo del equipo, a saber, Escala técnica y Escala gerencial no técnica.

Para los ingenieros de TI, en general, la jerarquía de designación es como

Ingenieros
Asociar
Ingeniero de software
Ingeniero de programación superior
Jefe de equipo / Jefe técnico
Gerente de Proyecto / Jefe de Proyecto / Arquitecto Técnico
Senior PM / Senior PL
Director asociado (puramente gerencial)
Director
Vicepresidente Asociado (AVP)
Vicepresidente
Director Ejecutivo.

HORA
RRHH asociado
Ejecutivo
Alto ejecutivo
Gerente de Recursos Humanos
Gerente Senior de Recursos Humanos
AVP
VP
CFO (Director Financiero)

Equipo de finanzas
Contador
Contador sénior
Gerente
Gerente senior
AVP
VP
director de Finanzas

Estas jerarquías son indicativas y no se refieren a ninguna de las organizaciones mencionadas. TCS tiene una jerarquía que termina con el analista como un rol, por ejemplo, Analista de sistemas, Analista senior, Analista técnico y luego jerarquía administrativa.

Mientras que Deloitte tiene una jerarquía de consultores como Business Technical Analyst, consultor, consultor senior, gerente, gerente senior, etc. Accenture sigue una jerarquía similar pero no exactamente la misma.

Carga de trabajo
Como ingeniero informático, nunca se relajará, excepto cuando esté en el banco (aunque algunas empresas obligan a los empleados en banca a hacer trabajos auxiliares de los gerentes, como preparar presentaciones, completar sus hojas de Excel o archivos de palabras, etc. Igate solía ridiculizar esto) . Pero sí, depende mucho más del proyecto en el que te encuentres que solo una empresa. En estos términos, si la fortaleza de los empleados de la empresa es mayor, entonces el equilibrio entre la vida laboral y personal puede ser bueno. De lo contrario, para las empresas con una fuerza laboral pequeña puede ser terrible.

Salario
Este también es un parámetro muy genérico. Las personas que trabajan en sitios de clientes como el Reino Unido y los EE. UU. Ganan lo suficiente para pasar el resto de la vida felices. Incluso ciertas personas van al sitio y luego buscan un empleo allí después de finalizar las obligaciones contractuales de las empresas en la India. Pero sí, si se queda con la misma compañía y se muda en el lugar, solo las perspectivas salariales son buenas. De lo contrario, en alta mar para los gerentes, generalmente es de 20-22 lpa después de 20-22 años y también implica mucha política para obtener alzas de descenso durante las evaluaciones.

Pero se ha descubierto que las startups con tecnologías muy buenas y de nicho también tienen pagos más altos.

Infraestructura
La mayoría de las empresas a las que ha pedido ser multinacionales deberían tener una buena infraestructura. Pero es mejor no esperar demasiado de ninguna compañía. Había estado en TCS Powai, fue bueno ser construcción Hirandani. Las fotografías del campus de Infosys Mysore están disponibles en línea. Este campus es uno de los mejores que he escuchado.

ACCENTURE –

Han actualizado la nomenclatura un poco recientemente, pero básicamente la escala de nivel de carrera en Accenture es así:

Ingeniero de Software Asociado (ASE)

Analista de Software Eng (SE)

Ingeniero de Software Senior (SSE)

Jefe de equipo (TL)

Gerente Asociado (AM)

Gerente (M)

Gerente Senior (SM)

Ejecutivo Senior (SE)

Además, hay unos 7 niveles en el puesto de Ejecutivo Senior, pero muy pocos llegan a esos, lo más probable es que se haya frustrado en TI y se haya retirado para entonces. Sin mencionar la carga de dinero que habría ganado 🙂

DELOITTE USI – (No es que alguien haya preguntado, pero aún así …)

Analista técnico de negocios (BTA)

Consultor

Consultor Sr.

Gerente

Gerente Sr.

Sr. Exec

Compañero

En Infosys es
Ingeniero de Sistemas en prácticas
Ingeniero de sistemas
Ingeniero de Sistemas Senior
Analista de tecnología
Líder tecnológico
Arquitecto de Tecnología / Gerente de Proyectos

En CTS (depende de las unidades de negocios asignadas pero normalmente)
Analista programador en prácticas
Programador Analista
Asociar
Asociado Senior
Gerente de proyecto

La carga de trabajo depende de las horas de trabajo promedio de infosys de su proyecto es de 9 y CTS es de 8 horas, pero dependiendo del proyecto, todos estos cambios @infosys solían trabajar durante 8 horas y en CTS han pasado más de 11 horas la mayoría de los días.

El salario aumenta progresivamente en función del rendimiento y el aumento promedio de la experiencia será de alrededor del 7%, también depende del rendimiento de la empresa.

Infosys tiene algunos de los mejores lugares de trabajo, sea cual sea el centro de desarrollo que tome, pero otras compañías dependen de dónde lo asignen. Bangalore generalmente tiene buenos campus para la mayoría de las empresas, los campus de CTS Chennai son mejores que otros lugares. La mayoría de las empresas han establecido estándares para espacios de oficinas y solo encontrará las otras instalaciones como deportes, recreación, patios de comidas, etc., diferentes con las ubicaciones.

Casi todas las empresas de TI tienen una designación similar, por ejemplo,

ACCENTURE: –

Jerarquía y salario :

Associate Software Eng (ASE) ( 3,45,210 por año)

Software Eng Analyst (SE) ( 4,51,148 por año)

Ingeniero de Software Senior (SSE) ( 7,20,824 por año)

Team Leader (TL) ( 10,80,824 por año)

Gerente Asociado (AM) ( 16,54,962 por año)

Gerente (M) ( 23,95,228 por año)

Gerente Senior (SM) ( 36,06744 por año)

Ejecutivo superior (SE) ( 4,54654 por año)

El nivel de carrera más bajo en Accenture es el nivel 13. Y puede subir al nivel 6. Los líderes de DU, la Junta de Directores, CFO, CEO, CTO, COO, etc. pueden tener un nivel de carrera superior a 6.

TCS

Nivel 1: Programador: para estudiantes de primer año sin experiencia en ingeniería

Tier 1-II: ASE-T – para estudiantes de primer año de ingeniería

Nivel 2: ASE / ABA / ASA (Asst. Systems Engg / Asst Business Analyst (para Tier 1 MBA / Asst Systems Analyst (para Tier 2 MBA))

Nivel 3: SE / BA / SA (Asist. Prefijo eliminado)

Nivel 4: AST (Consultor Asistente)

Nivel 5: ASC (Consultor Asociado)

Nivel 6: Consultor

Nivel 7: Consultor Senior

Nivel 8: Consultor Principal

Nivel 9: Vicepresidente

Término 10: Vicepresidente Ejecutivo

Las designaciones del personal y las funciones corporativas son diferentes. BPS también es diferente. Los que mencioné son solo TI.

Cognizant: jerarquía muy muy alta, poco natural para una empresa joven.

Nivel 1: PAT (aprendiz de analista programador – para estudiantes de primer año)

Nivel 2: PA (analista programador)

Nivel 3: Asociado

Nivel 4: Asociado Senior

Nivel 5: Gerente

Nivel 6: Gerente Senior

Nivel 7: Director Asociado

Nivel 8: Director

Nivel 9: Director Senior

Nivel 10: Vicepresidente Asistente

Nivel 11: Vicepresidente

Nivel 12: Vicepresidente Senior

Nivel 13: Vicepresidente Ejecutivo

Nivel 14: Presidente

Nivel 15: nivel CxO / gestión ejecutiva

Aquí las designaciones BPS y CBC son ligeramente diferentes.

La equivalencia entre la jerarquía TCS y CTS es difícil, por lo que el grupo de adquisición de talento CTS a menudo recurre a tácticas sucias para pagar de menos / designar a un empleado potencial. Ten cuidado con esto.

Accenture: estoy tratando de descubrirme a mí mismo.

Puedo escribir sobre Wipro.
1er nivel – Ingeniero de proyectos.
2do nivel – Ingeniero Senior de Proyectos.

Y luego se divide en dos lados. Ya sea manejando personas o ascendiendo técnicamente.
Lado de gestión:
3er nivel – Jefe de equipo.
4to nivel – Gerente de Proyecto.
5to nivel – Gerente Senior de Proyectos.
6to nivel – Gerente de entrega.

Lado técnico:
3er nivel – Líder técnico.
4to nivel – Líder técnico superior.
5to nivel – Arquitecto
6to nivel – Arquitecto Senior.

Para Infosys, te unes como aprendiz y entras en la producción en el nivel de trabajo 3 con la designación de ingeniero de sistemas.

Y la jerarquía es

Ingeniero de Sistemas – Ingeniero de Sistemas Senior [Después de 2 años] – Análisis Técnico – Líder de Tecnología – Gerente de Proyectos – Gerente de Proyectos Senior – Gerente de Proyectos de Grupo – Gerente de Proyectos de Grupo Senior – Gerente de Entrega

A medida que aumenta la jerarquía, verá cada vez menos personas en las designaciones superiores.

Conizant tiene dos pistas principales: Proyectos y Consultoría. Aunque el título en el lado de consultoría se ve un nivel por debajo de los proyectos, en realidad es equivalente. Mencioné designación equivalente en la misma línea

Analista programador en prácticas

Programador Analista

Asociado O Analista de Negocios

Asociado Senior O Consultor

Gerente O Consultor Senior

Sr. Mgr – Proyecto o Mgr – Consultoría

Asoc. Director o Sr. Mgr – Consultoría

Director o Director Asociado – Consultoría

Director Senior o Director – Consultoría

IBM

La banda de IBM India mencionada a continuación en orden incremental para IBM GBS

6G (Ingeniero de sistemas asociado) – Banda de alquiler de graduados. Estarás en libertad condicional durante un año con esta banda

6A (Ingeniero de sistemas) : después de completar el período de prueba, serás promovido a 6A. Una banda de desarrolladores

6B (Ingeniero de Sistemas Sr.) – Dependiendo de su desempeño después de 3-4 años en 6A, será ascendido a 6B. Una banda de ingenieros de sistemas senior donde usted es un desarrollador o analista de alto nivel en su equipo.

7A (Tech / Team lead / Sr.System Engineer) – Dependiendo de su desempeño después de 2–4 años en 6B, pasará a 7A. Una banda de nivel de plomo donde usted es un desarrollador o analista de nivel superior o un líder de equipo de su equipo.

7B (Líder / Gerente de equipo) : dependiendo de su desempeño después de 3–5 años en 7A, lo ascenderán a 7B. Una banda de nivel de Líder / Gerente donde usted es el líder de un equipo o gerente de su equipo.

8 (Manager / Sr.Manager) – Gestión a nivel de proyecto.

9 y 10 (Bandas de nivel ejecutivo) – Jefe de región / Jefe de sector

Detalles de alto nivel de la estructura de bandas de IBM.

Descripciones de banda PRG, posiciones no exentas

Banda 1 : tarea o proceso repetitivo

Se requiere experiencia mínima

Por lo general, una posición de entrada

Sigue instrucciones e instrucciones

La mayoría del trabajo es revisado

Banda 2 : múltiples tareas repetitivas o procesos de varios pasos

Trabaja dentro de procedimientos bien establecidos.

Utiliza herramientas estándar, procedimientos de técnicas para identificar problemas de rutina.

El trabajo está sujeto a revisión general.

Banda 3 : utiliza el juicio al elegir la tarea / rutina

Responsable de los resultados individuales por el impacto de los resultados en el equipo y las actividades interrelacionadas.

Las actividades están sujetas a instrucciones generales.

Puede establecer horarios de trabajo individualmente o como miembro del equipo

Brinda asistencia práctica

Normalmente nivel de viaje para puestos de producción y administrativos

Banda 4 : prioriza las tareas y elige el método

Utiliza conocimiento técnico especializado para identificar, evaluar y resolver varios problemas interrelacionados de varias fuentes.

Proporciona orientación técnica.

Por lo general, el nivel más alto de progresión en las jerarquías administrativa y de producción

Normalmente nivel de viaje para puestos técnicos

Banda 5 – Soporte técnico principal

Experiencia y conocimiento de trabajo en procesos funcionales clave.

Da dirección técnica, puede proporcionar coordinación de actividades

Responsable de los resultados individuales o de equipo, y del impacto de esos resultados en actividades o proyectos interrelacionados.

Visto como experto técnico

Descripciones de banda PRG, posiciones exentas

Banda 6 : se centra en los objetivos individuales / de equipo y en el desarrollo de la eficacia profesional

Conocimientos básicos de una disciplina profesional

Por lo general, una entrada o posición intermedia

Requiere alguna orientación

El trabajo se revisa para fines de desarrollo

Banda 7 – Se enfoca en objetivos individuales / de equipo / departamento / operativos; Independiente

Genera soluciones a problemas de proyectos profesionales, técnicos u operativos.

Trabaja independientemente basado en habilidades analíticas y conocimiento comercial

Por lo general, el nivel de carrera en una jerarquía

Banda 8 – Guías de objetivos funcionales o tecnologías; Proporciona liderazgo

Brinda asesoramiento y orientación a otros profesionales

Dirige equipos de trabajo, realiza proyectos especiales, gestiona un departamento

Define objetivos dentro de conceptos empresariales especificados

Implementa soluciones complejas

Ve una imagen más grande y define objetivos limitados

Banda 9 – Influye en la estrategia funcional

Brinda orientación a otros profesionales y asesoría a ejecutivos

Dirige equipos multifuncionales, realiza proyectos especiales, gestiona departamentos

Anticipa problemas potenciales

Guiado por directivas comerciales generales con Latitude para definir prioridades y recursos

Banda 10 – Dirige estrategias funcionales; Único

Desarrolla e implementa estrategias de productos, mercados, negocios o tecnología con revisión ejecutiva

Anticipa, crea y define conceptos innovadores en un entorno estratégico

Guiado por estrategias generales con capacidad de entrada a estrategias y formulación de políticas

Considerado un experto por otros dentro y fuera de la empresa

IBM es el mejor en los tres términos. En términos de salario, esta empresa ofrece bonos de unión de aproximadamente 25000, subsidio y muchas otras cosas. Para un graduado más nuevo, el salario del primer mes es de aproximadamente 55000 a 65000. Si realmente quiere aprender algo, Infosys es la mejor opción, pero el salario es variable de acuerdo con el intento realizado para borrar el examen. Hcl también es una buena opción, pero el salario es bajo en comparación con otras compañías. Accenture es muy bueno debido a su política. Y la carga de trabajo es igual en todas las empresas.

En Infosys,

Ingeniero de sistemas

Ingeniero de Sistemas Senior

Analista técnico

Líder técnico

Gerente de proyecto / Arquitecto tecnológico

Gerente Senior de Proyectos / Senior Tech Arch

Gerente de proyectos grupales

Gerente de envio

La carga de trabajo depende completamente del proyecto en el que se encuentre y la estructura salarial es buena.

Accenture –
Ingeniero de software asociado
Ingeniero de software
Ingeniero de programación superior
Analista de sistemas (jefe de equipo)
Analista de Sistemas Sr. (Gerente Asociado)
Gerente
Gerente Sr.
DU Lead.

Hola amigo No tengo idea de otras compañías. Puedo contarte sobre el Accenture. Todos los estudiantes de primer año tienen el rol de asociado de desarrollo de aplicaciones. Después de la primera promoción, su función será analista de desarrollo de aplicaciones. Después de ese analista senior de desarrollo de aplicaciones, luego gerente asociado de desarrollo de aplicaciones, gerente de desarrollo de aplicaciones, etc.

Infosys lidera la manada en este momento considerando el hecho de que está saliendo de una desaceleración y hay un CEO entusiasta al frente, el Sr. Vishal Sikka. Y si puedo citar su frase favorita, “¡Va a ser increíble!”

Y en lo que respecta a las jerarquías, está allí en todas partes en las empresas que ha mencionado. Tienen sus propios términos y jergas, pero tal como yo lo veo, todos se referencian entre sí. Sin más información en su pregunta sobre su estado actual, esto es lo mejor que se me ocurre.
Según sus calificaciones académicas y su experiencia laboral (si corresponde), ingrese a un lugar en la escala y avance a través de un trabajo ejemplar o cambios cuidadosos entre empresas.

ATB!

Puedo informarle sobre Accenture (actualmente trabajando aquí).
Su nivel que va junto con la designación:
1) Ingeniero de software asociado (ASE) – Nivel 12 y 13
2) Analista de software (SE) – Nivel 11
3) Ingeniero de Software Senior (SSE) – Nivel 10
4) Líder del equipo (TL) – Nivel 9
5) Gerente Asociado (AM) – Nivel 8
6) Gerente (M) – Nivel 7
7) Gerente Senior (SM) – Nivel 6
8) Plomo DU
Y francamente hablando, nunca me molesté en saber más.

En CTS
Analista programador en prácticas
Programador Analista
Analista
Analista Superior
Gerente
Gerente senior
Luego jefe de BU, Director, AVP, VP.

También hay una ruta paralela para los arquitectos de sistemas que no conozco.

Entonces, todas las compañías que mencionó están más o menos en la misma liga. Si te unes recién salido de BTech / BE, tu primera promoción solo llegará después de tres años. Recuerde, en todas las compañías que mencionó, el número de años que pasará será el único factor que determinará su progresión / promoción.