Tener un buen jefe es tan importante como tener un gran trabajo. ¿Por qué? Porque tu jefe asigna tus recompensas y lucha por ellos. Tu jefe decide qué oportunidades tienes y te da cobertura aérea para perseguirlas. Su jefe es su conducto hacia el resto de la gerencia, para que la información fluya y los elogios y los logros fluyan. Son fundamentales para su carrera, solo superados por usted mismo en importancia.
Dadas dos opciones equivalentes, ¿debería elegir a alguien que se dedique a la compañía hasta la jubilación, un “vitalicio”, o alguien con ambiciones más amplias? Parte de eso depende de sus propias ambiciones personales y de su intención de quedarse.
Un salvavidas generalmente tendrá una visión a más largo plazo.
- Cómo solicitar un trabajo de reportero viajero en Fox Traveler, Discovery, Nat Geo o TLC
- Cómo aprender a programar para conseguir un trabajo
- Cómo convertirse en un beta tester para Apple
- ¿Hay algún buen artículo / libro que destaque la carrera de Elon Musk desde que era niño?
- ¿Qué tan común es conseguir un trabajo de desarrollador junior haciendo trampa en la entrevista?
- Pueden obtener más apoyo para iniciativas más grandes y de más largo plazo. Se los considera alguien que no cortará y correrá si las cosas no funcionan.
- Del mismo modo, es menos probable que lo apoyen haciendo algo escandalosamente arriesgado, porque se quedarán con eso incluso si se va.
- Si eres bueno, tu jefe trabajará duro para mantenerte: te necesitan a largo plazo, lo que significa idealmente establecer una relación simbiótica. Si ambos sois vitales, esta puede ser una combinación hecha en el cielo.
- Con una red cada vez mayor dentro de la empresa, una persona vital estará mejor posicionada para ayudarlo a lograr objetivos entre equipos y entre empresas, críticos para ascender en la empresa.
Por otro lado, puede perder oportunidades de trabajar para una vida.
- Tendrá menos oportunidades de aprender y buscar nuevas técnicas y formas de hacer negocios. Pasar de Microsoft a Amazon a Google fue increíblemente informativo para mí, y eso es algo a lo que podrías estar renunciando.
- Las personas en una organización o tecnología durante mucho tiempo se osifican y se vuelven frágiles. Puede ser muy difícil para ellos ajustarse si las fortunas disminuyen, y eso puede transferirse a usted si tiene una relación a largo plazo con ellos.
- Si su jefe es una persona de la vida y usted no, estarán más prominentemente asociados con su trabajo que usted. Deberá asegurarse de que sean un buen defensor de usted y sus logros.
- Una excelente manera de moverse entre empresas es seguir a un jefe en el que confía. Eso simplemente no será una posibilidad en este caso.
Si planeas ser una persona de la vida en una empresa, un jefe de la vida es probablemente la mejor opción para ti. Si sus ambiciones son a corto plazo, una vida aún puede ser buena, pero puede obtener un mejor apoyo de alguien que no estará allí para siempre. Y, una mayor probabilidad de obtener oportunidades relacionadas en otras empresas.
La elección es suya, dependiendo de lo que sea importante para usted. La mejor parte es que siempre puedes cambiar de opinión.