Cómo descifrar un trabajo de ingeniero de software en SAP

Gracias A2A

Para mi entrevista, comencé a buscar experiencias de entrevistas en línea y a comprobar rápidamente qué hace realmente la empresa. Esto fue importante por dos razones:

1) Las experiencias de la entrevista le dicen, con qué temas debe ser exhaustivo además del tema que le interesa.

• ¿Los ingenieros de Google viajan a menudo para el trabajo?
• ¿Alguien se gana la vida intercambiando artículos de Steam Community Market?
• ¿Es una pasantía algo obligatorio para las ubicaciones en un nivel BE?
• ¿Cuál es el alcance futuro de la ingeniería mecánica?
• ¿Perderé oportunidades como técnico si me mudo de SF a Seattle?

Algunos de ellos se pueden encontrar en Geeks for Geeks: Archivos de SAP Labs – GeeksforGeeks

Los revisé todos y algunos otros los encontré fácilmente en línea. Después de mi entrevista, contribuí a la lista de archivos de G4G (SAP Labs Interview Experience | Set 16 (En el campus) – GeeksforGeeks).

2) La verificación de antecedentes de la empresa le dice, cuáles son los productos creados por ellos y qué tecnologías utilizan.

Una vez que haga esto, verá que SAP tiene mucho que ver con Bases de datos, Java, Js y ABAP. Estar más fresco sabiendo ABAP no es tan importante. Tienes que ser fuerte en lo que sabes.

Hay 5 rondas en total para SAP Labs:

1. Prueba psicométrica (MCQ y codificación) : esta prueba es muy fácil, pero la captura es el momento. La mala gestión del tiempo sacó a muchos candidatos potenciales en mi universidad. Tienes que ser estratégicamente bueno para completar la prueba a tiempo. Le sugiero que comience con el diseño (obligatorio), luego cambie a la codificación (tiene más marcas) y luego haga el resto como aptitud, pregunta técnica o ensayo. Una vez que superas esto, el 50% del trabajo está hecho.
2. Entrevista técnica 1: la ronda consta de temas básicos como bases de datos, conceptos básicos de Java / C ++, algoritmos, DS, ingeniería de software, pseudocódigos y rompecabezas.
3. Entrevista técnica 2: esta ronda suele estar más centrada en sus proyectos, profundizar en algoritmos, DS, redes, sistema operativo, rompecabezas, etc.
4. Ronda gerencial: Para esta ronda en particular, debe ser claro con sus menciones extra curriculares en el currículum. Esta ronda tendrá un profundo ejercicio en el trabajo de su equipo y proyectos pasados. El motivo básico de esta ronda es saber sobre el candidato, qué tan abierto está a preguntas extrañas, qué tan rápido pueden tomar decisiones y cómo se mezclan con el equipo. El reclutador puede incluso pedirle que tenga un debate sobre el terreno.
5. Ronda de recursos humanos: esta es la ronda final, donde los reclutadores verifican con qué facilidad se mezcla con la cultura de la empresa. Solo sé franco y tranquilo.

Para SAP SDC solo hay una ronda técnica, el resto del proceso es el mismo.

PD: Mencione las cosas en el currículum cuidadosamente, ya que se profundizará bastante bien. Esta respuesta se basa en mi experiencia personal. Esperando que sea útil para otros.