Puede asistir a prácticas sin ningún tipo de preparación. Hacer una pasantía en una compañía aleatoria no tiene valor, pero luego hacer una pasantía en una compañía decente o reputada lo coloca por delante de los demás y es preferible ya que tiene experiencia y su capacitación se minimiza. Para ayudarlo a comprender mejor, permítame decirle lo que aprendí durante las ubicaciones y lo que me colocó:
1. Nunca seas humilde con RRHH (como cuando te preguntan qué tan bueno eres en la programación, nunca digas promedio o decente. Di algo como si fueras realmente bueno en eso). Además, nunca exageres demasiado tu habilidad. Su habilidad de comunicación (convincente, que transmite información y también incluye confianza) podría conseguirle un trabajo donde el puntero 10 fue rechazado. He visto a personas que técnicamente no suenan hablar a través de RRHH.
2. Sea fuerte en C y nunca agregue demasiados lenguajes de programación (a menos que sean bien conocidos) a su currículum. Tener cero trabajos atrasados y un CGPA alto (no obligatorio) le dará más oportunidades para obtener un salario más alto, pero no será útil a largo plazo a menos que sea técnicamente sólido. Una alternativa al CGPA alto es pedirle a su personal que lo recomiende para una compañía que paga mucho, haciendo una excepción o conociendo a su oficial de colocación y pidiéndole que lo ayude.
3. Conozca qué compañías visitarán su campus y conozca un poco sobre la historia y el funcionamiento de la compañía antes de asistir a su entrevista.
4. La primera ronda (Aptitud) es como donde las personas que pueden ganar el HR son eliminadas. Borrar eso es como ganar la mitad de la batalla.
5. No soy un gran admirador de las discusiones grupales, pero es la supervivencia del más apto. Comenzar las discusiones lo pondrá un poco por delante, pero debe aportar puntos (el punto no debe ser completamente irrelevante, pero puede desviarse un poco). En todas las discusiones grupales, las discusiones siempre tienden a salirse del tema, pero volver a colocarlo lo hace sobresalir.
6. En algunas compañías se te pueden lanzar rompecabezas.
P.ej. De Mu sigma
Hay tres cuerdas. La primera cuerda se quema y descubres que la cuerda se puede quemar por completo en 1 hora y usando esto tienes que encontrar 45 minutos. No sabes la longitud de la cuerda.
Respuesta de mi amigo:
Queme la cuerda simultáneamente, la segunda cuerda en un extremo y la tercera cuerda en ambos extremos. Cuando la tercera cuerda se queme (se quema más rápido porque te está quemando en ambos extremos), enciende la segunda cuerda en el otro extremo. Cuando la segunda cuerda se queme por completo, habría calculado 45 minutos.
Lógica:
Sabemos que una cuerda se quema en 1 hora. Cuando se enciende la tercera cuerda en ambos extremos, se quemará en 30 minutos. La segunda cuerda en este momento está medio quemada y tardará 30 minutos más en quemarse. Cuando enciendes el otro extremo de la segunda cuerda, el tiempo se reduce a 15 minutos. Por lo tanto, tiene que calcular 45 minutos.
Puede que no sea posible ser bueno en todo esto, pero la cosa es que sin hacer un esfuerzo no te colocarán. Esfuerzo (trabajo inteligente) como conocer la metodología de reclutamiento de cada empresa y mucho más. Sepa que las empresas prefieren candidatos que son mejores que sus colegas y el esfuerzo que realiza lo hace mejor
- ¿Sería mejor crear un programa de trabajo garantizado en lugar de un programa de ingreso mínimo garantizado en los Estados Unidos?
- ¿Vale la pena ir a Australia en busca de trabajo si eres un RP cuando tienes una buena posición, una esposa, un niño pequeño y ya tienes 40 años?
- ¿Quién es tu historiador favorito (en cualquier campo) y por qué?
- ¿Qué opinas sobre el trabajo de un árbitro en la Premier League inglesa?
- ¿Cómo debo posponer una oferta de trabajo porque todavía estoy buscando>?