También muchas veces enfrenté tales situaciones. Y a veces el candidato miente
sobre su experiencia pasada o ser tan amable con nosotros durante cada ronda de
entrevista, parece que encontramos nuestra pareja perfecta. Y solo tenemos que
créelo todo.
Además, como una empresa nueva / pequeña no es posible para nosotros ir y hacer
verificación cruzada de los antecedentes y verificación de experiencia con su pasado
empleadores. Para comprender el comportamiento del empleado, razón de su
resignación, sus habilidades que utilizó en las compañías anteriores, etc.
Afortunadamente, me encontré con la plataforma llamada Standree (Standree – Do Better! Expect Better !: home)
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Aquí descubrí que tienen un procedimiento de autenticación, donde el
el empleador tiene que verificar la experiencia antes de que se pueda agregar como
experiencia verificada Por supuesto, parece que acaban de comenzar, pero yo
filtró a 2 candidatos a través de la plataforma y me dio una imagen clara de
Su experiencia pasada. Y sabes que lo que encontré más increíble fue que
También tienen una función de calificación (una muy necesaria, supongo). Entonces incluso nosotros sabemos
los comentarios sobre el candidato antes de contratar, cuál es su pasado
el empleador tiene que acerca de él 🙂
¡Lo intentaré para la próxima contratación también, y espero que haya crecido para entonces!