¿Cómo es el crecimiento profesional en las pruebas para graduados de BSc / BCA en Accenture? ¿Cuánto costaría la caminata después de un año? ¿Después de cuántos años puedo esperar una oportunidad en el sitio?

  • Varios BSc. los candidatos fueron reclutados para el flujo de pruebas en 2014. El crecimiento depende principalmente del tipo, alcance y calidad del trabajo que haría. La asignación de proyectos para estudiantes de primer año después de la capacitación básica es un proceso aleatorio: he visto BSc. candidatos que ingresan a proyectos de desarrollo, a pesar de estar capacitados en pruebas.
  • El paquete para BSc. reclutas es relativamente menos, en comparación con otros estudiantes de primer año que se graduaron en BE o B.Tech., por ejemplo. En lo que respecta al aumento salarial, todo depende de su rendimiento y de la calificación que obtenga. Este es el caso de cada empleado en casi todas las empresas de TI en la India.
  • Las oportunidades en el sitio son ocasionales para los empleados de nivel de entrada. Sin embargo, si hay un requisito exigente en el proyecto en el que trabaja, puede haber escenarios para ir al sitio. Dicho esto, es poco común ver que se solicite a los estudiantes de primer año que se vayan al extranjero, ya que la experiencia y los meses a cierto nivel a menudo se miran antes de seleccionar los recursos.

Gracias por el A2A.

Hablando sobre el crecimiento profesional, las pruebas son un campo de hoja perenne. Ya sea Accenture o cualquier otra empresa de servicios, las pruebas son la clave vertical de todas.

Una vez que esté en el proyecto, su calificación educativa y sus calificaciones no importan en absoluto. Estos son significativos solo en el momento de la contratación y juegan un papel crucial en la decisión de su paquete y designación, pero una vez que esté en la empresa y asignado a cualquier proyecto, su designación sobrescribe sus calificaciones.

En cuanto a las oportunidades en tierra, varía de un proyecto a otro o debería decir de cliente a cliente. A continuación hay algunos factores:

  • Ubicación del cliente: con los clientes del Reino Unido / Europa, tiene mejores oportunidades en el sitio en comparación con los clientes de EE. UU. Debido al complejo procedimiento de visa H1 para EE. UU. (Sistema de lotería anual con capacidad limitada de 65k por año para la India)
  • Desempeño individual en el proyecto: el buen desempeño siempre lo ayuda a saltar la fila existente de espera de aspirantes en tierra. Y como dije antes, su designación y el rendimiento del proyecto eclipsan su título académico y sus calificaciones.
  • Vacantes en la oficina del cliente.
  • Proporción de recursos offshore en tierra en su equipo de proyecto.
  • Último pero importante de todos: “SUERTE”. Su gran suerte puede dejar de lado todos los factores anteriores.

Mis mejores deseos 🙂

Una vez que ingresa al trabajo / dominio (prueba), no importa de qué origen proceda. lo que cuenta es qué conjunto de habilidades obtendrás en ese dominio y construir tu carrera además de eso. Probar el dominio es una carrera bastante buena, puede comenzar con las pruebas manuales, pero durante un período también debería entrar en las pruebas de automatización. En cuanto a Accenture como un cheque de empresa en Glassdoor – Get Hired. Ama tu trabajo. ¿Cuánto caminata después de un año? nadie llama a decir cuánto, depende de muchos factores. con respecto a la oportunidad en el sitio que debe buscar y aprovechar la oportunidad cuando esté disponible. Todo lo mejor y buena suerte.