¿Debería unirme a Teradata?

Después de haber trabajado en TD durante casi 2 años, compartiré mi experiencia.

Trabajando sabiamente, podrá trabajar en el desafío y la tecnología RDBMS en constante evolución, las responsabilidades se agregarán a su currículum.
Se le alentará a obtener la certificación de Teradata que tiene un buen valor en el mercado. La curva de aprendizaje es buena.

Contras :

1.Sin embargo, las evaluaciones no son transparentes, se le entregará una copia impresa de KRA que debe firmar y al final del año se le indicará que coincida con los objetivos de la evaluación. No es conveniente rastrear las evaluaciones pasadas electrónicamente.
2.No se le proporcionará ningún medio de transporte si es un empleado de sexo masculino que trabaja en turnos y en servicios gestionados.
3. Empresa orientada a los gerentes: la mayoría de los gerentes provienen de defensores y ex militares que no conocen el proceso u operaciones específicos de la industria, pueden ser buenos en el aspecto técnico pero no tan buenos gerentes de personas. Son inflexibles y no escuchan las preocupaciones válidas.
4. Oportunidad limitada: si se encuentra en cualquier otro lugar aparte de Mumbai, entonces tiene oportunidades limitadas.
5. Debe completar 3 documentos para la certificación de Teradata dentro de 1 año, independientemente de su formación técnica y calificación.
6. No hay hojas en absoluto en los primeros 6 meses desde que se unió. Tendrás que aplicar LOP.
7. Todos los procesos son en papel y de un solo lado, una vez que abandona la organización completa y la liquidación final puede demorar entre 3 y 6 meses.
8. Teradata India tiene una persona individual localmente para manejar problemas relacionados con el teléfono de escritorio de su computadora, etc.
Tendrá que gestionarlo solo si se encuentra con alguno de estos problemas.
9. No tiene muchos proyectos, sus proyectos fueron tomados por competidores.

Estoy trabajando con el RDMS de Teradata desde hace 20 años, un año empleado con Teradata, la mayoría de las veces trabajando en un contrato para diferentes clientes. Solo puedo hablar sobre la situación en Europa:

Tenemos una alta presión sobre los precios sobre las tasas, lo que lleva a una tendencia a la baja con respecto a los ingresos y la calidad. En Europa, la situación es que Teradata busca personas de países con tarifas más baratas y las vende a las más caras. Tan pronto como los precios suben, se exploran nuevos países que son aún más baratos. Esta tendencia se está acelerando drásticamente desde hace unos años.

Sin embargo, esta espiral descendente no está produciendo buena calidad ni buenas tasas. Mientras que Teradata estaba actuando en un “segmento exclusivo con los mejores expertos en teradata” en los viejos tiempos, ofrecen hoy en día el mismo (a menudo bajo) nivel de consultoría que todos los demás. Por supuesto, esto también genera una mayor competencia. El precio es el rey.

En general, aunque me encanta trabajar con Teradata (el sistema), no recomendaría buscar un operador en esta empresa (la mayoría de los demás, por supuesto, también forman parte de esta tendencia a la baja).

Si bien podría considerar este trabajo como punto de partida, no lo recomiendo a largo plazo.

¿Quieres un trabajo cómodo que te dé una buena paga sin mucho esfuerzo? O quieres un trabajo que te haga trabajar duro, aprender mucho y llevarte más allá de tus capacidades intelectuales. ¿Qué le gustaría decir después de dos años, cuando alguien le preguntara sobre lo que ha hecho en los últimos dos años? Piensa un poco

Deberías unirte a Teradata, si
1. Te apasiona la tecnología de bases de datos y quieres aprender mucho. (En los primeros días tienes que poner un esfuerzo para entender el sistema).
2. Desea hacer mucho trabajo en los próximos años. (Si eres capaz, se te dará mucho trabajo)
3. Desea un fuerte crecimiento profesional y reconocimiento en los primeros meses de su carrera. (Si demuestras tu valía, tu crecimiento puede ser muy bueno).
4. Estás de acuerdo con un cheque de pago estándar. (Puede que no esté a la altura de las compañías que pagan mucho. Pero la experiencia / conocimiento que obtienes en Teradata puede ser mucho más valiosa).

No deberías unirte a Teradata si
1. Quiere un trabajo cómodo / estable con horas de trabajo fijas.
2. Quiere un alto salario y beneficios.
3. Ya tengo una oferta de otras compañías de Fortune 50.

A Teradata no le va bien ahora. El futuro no está claro. Pero sigue siendo rentable. A veces siento que la gerencia está más preocupada por los intereses de sus accionistas y menos preocupada por sus empleados. Aún así, si eres capaz de tomar las cosas y hacerlas, Teradata puede ser una buena opción. Si quieres seguridad laboral, mejor no ir por Teradata. ¡Decide tus prioridades!

(Mi sugerencia personal será trabajar con Teradata durante 2/3 años y aprender tanto como sea posible. Luego, salir al mundo y hacer cosas increíbles).

No es una simple pregunta sí / no.

Enumeraré algunas de las ventajas de unirse a Teradata, Hyderabad:

• Teradata es el líder industrial en almacenamiento y análisis avanzado. Anteriormente solía ser una empresa de base de datos tradicional. En este momento está experimentando un cambio importante. Es mejor entrar de inmediato ya que se está preparando todo el terreno mientras escribo esta respuesta.
• El equipo de Hyderabad se basa principalmente en I + D. Siempre vale la pena unirse al equipo de I + D de una empresa, ya que trabajará en sus productos principales.
• Si está trabajando en su equipo interno de base de datos central, entonces se enfrentará a enormes bases de código. Es fácilmente una base de código de 20 a 30 años. Las empresas de Handfew dan esa oportunidad. Especialmente en la India.
• No es como cualquier departamento de TI tradicional en el que se espera que escriba algún código, todo lo cual está disponible en desbordamiento de pila. En esos escenarios, todo lo que harás es armar las cosas y asegurarte de que funcione como se espera. En Teradata, tendrá la oportunidad de demostrar su valía sugiriendo optimizaciones para el procesamiento de consultas. Desde el analizador hasta el sistema operativo. La mejor parte es que serás recompensado por eso.
• Recientemente, Teradata adquirió Aster, que impulsa la parte analítica de Teradata. Lo más popular del mercado, las funciones de ciencia de datos y análisis de datos, también están disponibles aquí.
• Los equipos aquí todavía están creciendo. Por lo tanto, no debe sorprenderse si está trabajando en varias cosas simultáneamente. Confía en mí, será un desafío. He visto una especie de atmósfera de inicio aquí. Teradata realmente está haciendo un gran trabajo para mantenerlo.
• Tendrá la oportunidad de trabajar con personas que tienen entre 10 y 15 años de experiencia en el desarrollo de bases de datos. Tendrán un conocimiento increíble del dominio. Esto es muy raro hoy en día en otras compañías, donde las personas trabajan durante 1 a 2 años y se van a otra compañía. En tales casos, no aprenderá nada útil de sus compañeros de trabajo. Están más o menos en la misma situación que tú.
• Si te encanta trabajar, te garantizo que no te decepcionará.

Por último, pero no menos importante, ¡nos mudamos a una nueva oficina en un par de meses! ¿A quién no le gusta una nueva oficina?

Ahora la elección es tuya.

EDITAR: Dado que los usuarios estaban pidiendo detalles sobre la entrevista técnica, la estoy vinculando aquí:

Respuesta del usuario de Quora a ¿Cuáles son algunas preguntas de la entrevista de Teradata?

Sí, por supuesto, porque en esto hay un buen futuro.

Y muchos Institutos están dando capacitación en línea para que también pueda aprender de su lugar. en lugar de asistir a clases fuera de línea uniéndose a la clase en línea, también puede ahorrar tiempo.

Teradata

Teradata es un sistema de gestión de bases de datos relacionales que se basa en la tecnología de multiprocesamiento simétrico que ayuda a gestionar grandes operaciones de almacenamiento de datos.

El enfoque principal de Teradata La plataforma es para ayudar a las empresas a organizar y aumentar sus capacidades analíticas para consolidar sus objetivos comerciales centrales.

Importancia de la capacitación en línea de IQ:

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Tenga en cuenta que la empresa continúa despidiendo a personas, especialmente a las personas mayores de 40 años, mientras mantiene a las personas menores de 40 años. Tenga en cuenta que el equipo administrativo es el que ha llevado a la empresa a su situación actual. Tenga en cuenta que existe un consenso entre pares de la industria de que la compañía ha perdido muchas oportunidades de mercado. Tenga en cuenta que el pago a menudo es sustancialmente menor de lo que haría en otros lugares, mientras que otros beneficios están a la par, que el ‘bono’ cuando se paga en su totalidad eleva su compensación al promedio de la industria para la compensación, pero no se han obtenido bonificaciones significativas pagado por 4 años. Tenga en cuenta que no hay interés en desarrollar el talento de los empleados, casi nunca se promociona a nadie, los pequeños aumentos salariales que se dan, en comparación con el aumento del costo de vida, significa que en solo unos pocos años efectivamente ganará significativamente menos que su salario inicial, mientras se espera que haga más y más trabajo, pero con el mismo título de trabajo.

Probablemente no, teniendo en cuenta que solo tuvieron 2-3 oleadas de despidos durante el último mes (julio-agosto de 2015), y probablemente aún no hayan terminado. Sus ventas han bajado en los últimos trimestres, por lo que el futuro es incierto. Si solo planea trabajar para ellos durante 1 o 2 años y luego seguir adelante, entonces continúe y únase, pero si tiene más planes a largo plazo, entonces debería reconsiderarlo.