Tengo y conozco a muchas otras personas que tienen y no siempre es algo malo. A veces, un cambio de escenario puede funcionar a corto plazo dependiendo de una variedad de factores.
1) las razones subyacentes de su desesperación : ¿es realmente el lugar donde está trabajando o una combinación de otros factores que no cambiarán simplemente cambiando el escenario?
2) la calidad del nuevo empleador , el trabajo, las personas con las que trabajará y qué tan bien comprende estos factores: a veces entrar en una situación menos perfecta con los ojos bien abiertos puede cambiar la dinámica
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3) lo que ha aprendido sobre usted y cómo lo aplica a la nueva situación. Lo que puede ser un mal lugar de trabajo para una persona puede ser soportable o un buen lugar para otra cuando hay claridad sobre lo que está haciendo y por qué.
4) Tener un plan : el cambio por el cambio puede ser bueno a veces, pero aún así desea que se ajuste a algún tipo de plan, incluso a corto plazo. Todos los planes deben ser flexibles y adaptables en el lugar de trabajo de hoy para que no necesite un plan de por vida, pero desea saber cómo este movimiento se adapta a sus planes.
Tomar otro trabajo en un lugar que conoces es un lugar terrible para trabajar, derrota el propósito del cambio. A veces, huir puede ser una opción, pero si no tiene un plan para el lugar al que se dirige, necesita obtener uno rápidamente.
Ser mentalmente resistente
La desesperación es algo que usted siente que puede ser provocado o empeorado por el trabajo, pero no se trata solo del trabajo. Si está luchando con sus emociones en general, puede beneficiarse de hablar con alguien sobre cómo puede cambiar su perspectiva. Recientemente escribí un artículo sobre cómo elegir ser mentalmente resistente 10 pasos para elegir la resiliencia mental – Latin Business Today – la resiliencia mental es algo que tienes pero a veces necesita un impulso. Un cambio puede darle ese impulso, pero no si no se toma el esfuerzo de abordar conscientemente sus sentimientos de desesperación.