¿Por qué mi entrevistador me pregunta si tengo fechas límite en términos de otras ofertas al final de mi entrevista y luego recibo un rechazo al día siguiente?

Para mí, esta pregunta es un proceso estándar (como mencionó Tenzing Bhutia ), pero la respuesta que da es mucho más que su disponibilidad real. Se trata de tu conducta laboral. La forma en que abandonas una empresa es, en cierto modo, más importante que la forma en que comienzas en ella.

Si está empleado y dice que puede comenzar en cualquier momento, significa que no le importa el estado en que dejará la otra compañía, lo que de alguna manera refleja lo poco que valora el trabajo que realiza en el otro lugar (y eso le dice al entrevistador lo que potencialmente podría hacerles) Si le interesan los resultados, querrá asegurarse de que su trabajo se lleve a cabo sin problemas, y eso significa pasar un tiempo mínimo trabajando en este proceso de transición en su trabajo anterior.

En realidad nunca respondí directamente esta pregunta. Dígales algo en el sentido de que es flexible, pero que desea preparar la transición de capacitación de la otra persona, etc. antes de partir. Luego pregúnteles cuándo planean tomar una decisión para que ustedes dos puedan solucionarlo.

Una regla principal de las entrevistas es nunca dar al entrevistado ninguna pista sobre el éxito de la entrevista, sin falsas esperanzas, sin sorpresas. Pero es poco profesional preguntarle al solicitante sobre cualquier otra oferta.