Bueno, no, ya que el pago es solo una parte de la compensación total. Muchos trabajos, especialmente los que a menudo se mencionan como subcompensados, incluyen la compensación no monetaria.
Por ejemplo:
- Hay que descartar trabajos de alto rendimiento por la posibilidad de separación. Por el contrario, los trabajos del gobierno son más estables y a menudo incluyen generosos beneficios de jubilación que deberían amortizarse.
- Los maestros trabajan duro pero tienen varios meses de vacaciones.
- El sentimiento de satisfacción que sienten las personas que piensan que lo están haciendo bien.
- Las condiciones de trabajo. Por ejemplo, en los veranos trabajo en un campamento de alta aventura. Vale la pena, pero podemos trabajar en las montañas con clientes que piensan que somos el Sr. Coolguy y queremos estar allí.
- Equilibrio trabajo-vida, el estrés mata.
- El respeto de los compañeros. Una madriguera de conejo muy profunda. Los trabajadores de saneamiento se enfrentan a peligros, condiciones difíciles, pero no se considera tan fresco, por lo que paga bien. El montañismo es la otra cara. Esto también se aplica a los trabajadores sociales y militares que disfrutan de la veneración del público.
La lista sigue y sigue. Es una ecuación con muchas variables, pero nosotros, a través del mercado, resolvemos con bastante precisión.
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