Hay principalmente dos etapas en todo el proceso de reclutamiento de profesores:
Etapa I – Revisión
El requisito educativo mínimo es un doctorado en un área relacionada. Bueno, hay tantas personas con doctorado y no cuesta una sola rupia solicitar un puesto de facultad. Entonces, ¿cómo diferenciarse de la multitud y asegurarse de que su aplicación no pase desapercibida? Llega el papel de sus publicaciones de investigación. Publicación en revistas FT-50 o ABDC – Las revistas de clase A * / A llaman la atención al instante. Luego vienen sus intereses de investigación y enseñanza. Debería complementar el área / grupo que está solicitando con sus habilidades de investigación y debe estar en condiciones de ofrecer algunos cursos nuevos para la enseñanza. Esto es un poco difícil cuando se aplica a un antiguo IIM ya que hay facultades establecidas que trabajan en una amplia variedad de áreas. No puede hacer mucho al respecto cuando ya está en el mercado laboral (quizás el mejor momento para pensarlo es al comienzo de su viaje de doctorado). Una buena publicación y habilidades complementarias lo ayudan a obtener la llamada para una charla de trabajo e interacción con el profesorado. Una gran cantidad de solicitudes son rechazadas en esta etapa debido a la falta de una u otra.
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Etapa II – Charla laboral, interacción con el profesorado y entrevista
Visitas el campus para la charla de trabajo y la interacción del profesorado (también puede ocurrir en línea). Esto ayuda a sus futuros colegas a saber más sobre usted y obtener claridad sobre la idoneidad de su candidatura. También compareces ante un comité de reclutamiento de profesores para una entrevista. Si todo va bien, recibirá una oferta para unirse. El rechazo en esta etapa es común y la mayoría de las veces no tienes ni idea del resultado. Un autoanálisis honesto lo prepara bien para la próxima aplicación.