Yo diría que primero necesitas encontrarte a ti mismo. Muy a menudo la gente mira a la educación como la respuesta. La mayoría de las veces la respuesta viene desde adentro.
Cuando eras más joven, ¿hay algo que hiciste en lo que te perdiste? (Los videojuegos pueden aplicarse porque hay una solución de problemas que continúa)
¿Tenía un trabajo o practicaba deportes donde se daba cuenta de que había aspectos que disfrutaba mucho? ¿Qué fue eso?
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¿Qué habilidades posee que se necesitan en el mercado?
¿Qué sabes que se hace en otros empleadores en tu campo?
Aquí hay consejos prácticos para llegar a nuevos empleadores
Una vez que haya encontrado
- Encuentre entre 30 y 40 empleadores que se ajusten a sus criterios de empleo. Asegúrese de obtener la dirección postal, el nombre y el número de teléfono del gerente de contratación, NO el departamento de recursos humanos.
- Escriba una carta de introducción que indique que está buscando un trabajo específico y en la próxima semana les enviará una carta de presentación y un currículum. Enviarlo por correo NO correo electrónico
- 5 días después le enviaremos una carta de presentación y un currículum nuevamente CORREO no CORREO ELECTRÓNICO.
- 5 días después, llámelos para averiguar si tienen un puesto disponible que cumpla con su trabajo declarado. Si lo hacen, solicite la entrevista. Si no, agradéceles y pasa al siguiente
Este método debería producirle entre 6 y 10 entrevistas y entre 2 y 3 ofertas de trabajo. Si desea esto como PDF, haga clic aquí.
Este método tiene la intención de darle tres puntos de contacto y es perjudicial porque no utiliza el correo electrónico e interrumpe el flujo normal del día para contratar gerentes que es difícil de ignorar.
Antes de pensar en gastar cientos de miles de dólares que tiene que devolver, búsquese y trabaje a su medida.