¿Cómo omito un período de notificación de 3 meses para unirme a otra compañía en 1 mes?

Es una práctica comercial totalmente poco ética pedir a los empleados un aviso de tres meses. Puede preguntarle a su empleador si algún empleado clave dejó el trabajo sin preocuparse por las cuotas pendientes, y selecciona a alguien en la entrevista y finaliza para el trabajo y si el candidato seleccionado dice que estaré disponible solo después de tres meses debido a la política del período de notificación, ¿Su empleador esperará tres meses?

Es una práctica comercial totalmente poco ética que puede ser impugnada en un tribunal laboral.

La única pregunta lógica que debe hacerse es … ¿DÓNDE está empleado?

¿Cuál país? ¿Cual estado? Podría asumir que EE. UU., Pero incluso en EE. UU., Hay variaciones de un estado a otro y también los sindicatos o los marcos generales pueden ser un factor dependiendo de dónde trabaje.

Legalmente hablando, su contrato puede obligarlo sin escapatoria.

Comprando … bueno, tal vez. Como empleador yo mismo, comprar sería inaceptable para las personas que se van antes de su período de notificación: mi pérdida no es el salario de 1, 2 o 3 meses, pero puedo terminar con un producto / servicio defectuoso que me puede costar entre 10 y 25 veces más. Por lo tanto, eso podría ser un no-ir y salir sin cumplir el período de notificación potencialmente me daría derecho en ese caso a demandar por mis pérdidas, ya que es un incumplimiento grave del contrato.

Comprar también podría no permitirte escapar de las repercusiones legales más adelante. Ba muy cuidadoso.

En cuanto a un período de notificación de 3 meses, me parece una práctica bastante cuestionable. Lo reservaría para roles muy específicos; por ejemplo, mi rol como Gerente General y, en general, los roles de C-suite deberían tener largos períodos de aviso. He visto hasta 6 meses ser confirmado en la corte. Usualmente es 3.

Gracias A2A

En este caso solo tiene dos opciones:

1. Convence a tus gerentes
2. O simplemente renuncie de inmediato si siente que es una excelente oportunidad que estaba esperando.

Buena suerte.

Antes de renunciar logran pasar a la banca.

Ponga los documentos cuando no esté en proyectos … es fácil negociar con RRHH cuando está en el banco … esto implica algunos riesgos y agallas …

Retroceder y salir temprano puede dañar su CV en el futuro cuando se trata de referencias. Te sugiero que te quedes y te vayas en buenos términos, ya que nunca sabes si la situación puede requerir que regreses. Si la compañía que le dijo que podría comenzar en un mes reconoció que tiene un período de notificación de tres meses, es su culpa, no la suya.

Gracias por A2A

Hay dos opciones:

1. Negocie con su gerente para reducir el período de notificación. Si el gerente lo aprueba, puede retirarse fácilmente después de cumplir un período de notificación de 1 mes.

   2. Verifique con su RRHH si existe la posibilidad de comprar el período de notificación. Si la política de su empresa permite la compra, puede pagar el salario durante 2 meses y salir.

Verifique con su compañía y pregunte si está bien que pague por los 2 meses de aviso que omitirá. Si su oferta de trabajo establece que está obligado a cumplir el período de notificación de 3 meses, pase lo que pase, lamentablemente no hay mucho que pueda hacer para convencer a su empleador.

Consulte a un buen abogado que se especialice en leyes laborales y verifique con ellos sus opciones.

Solo puedes hacerlo. Entre y diga que aprecia la confianza que mostraron en usted, pero durante este período de prueba (durante el cual podrían decir lo mismo), ha llegado a sentir que no encaja bien. Sin embargo, prepárese para que se corra la voz, especialmente si su industria está bien conectada, que no es confiable y no se puede confiar en que cumpla con su compromiso. Esto bien podría volver para atormentarte más tarde.

Esta es una oportunidad de oro para hacer lo correcto al honrar su compromiso de una manera adulta. Te contrataron por una razón. Es muy posible que descubras que fue una buena elección. Sé un adulto y haz tu mejor esfuerzo; se enterarán de la otra oferta y quedarán impresionados de que te hayas quedado.

Si no se refiere a un período de prueba de tres meses como un nuevo empleado, pero es un trabajo que ha tenido durante bastante tiempo y tiene un aviso de tres meses para cambiar de trabajo, eso es muy inusual. De dos a cuatro semanas es estándar. Negociar con ambas compañías. El nuevo tal vez le haya impresionado que está cumpliendo su compromiso y bien puede esperarlo si lo desean tanto. Su actual puede estar dispuesto a dejarlo ir antes; en realidad, puede decirle que limpie su escritorio y salga a la carretera, porque de todos modos, ¿quién quiere un empleado cuyo corazón esté en otra parte? Nada que perder por la comunicación abierta.

Debe dar una fuerte razón médica, esa es la única manera. Las empresas no aceptan nada más

Hola .
¡También estoy en la misma situación en la que el empleador actual no está listo para relevarme de ninguna manera! ¿Cómo afrontaste esta situación? ¿Conseguiste una solución? Por favor responde.