Compensación ejecutiva: ¿Cómo debo calcular el salario de un CEO?

En términos de expatriados aquí hay una respuesta general …

Si bien el salario se ve bien, el paquete de compensación / beneficios siempre es cuestionable. Un buen salario base a veces ‘oculta’ sus necesidades reales de compensación, porque como expatriado sus necesidades reales son diferentes a las de los locales, necesita una compensación / beneficios especiales.

El empleador siempre dejará de lado algo. Nunca pienses que enumeran todas tus necesidades. Básicamente utilizan un paquete de expatriados “genérico” para usted. ¿Crees que te ofrecerán un paquete de expatriados “ideal”? A la mayoría de ellos no les importa.

Antes de decidir, considere otros factores como el costo de vida. Averigüe si el dinero será suficiente para mantener los gastos de subsistencia. Otros factores incluyen compensación monetaria, incluidos bonos, comisiones, subsidios (transporte, comida, ropa, vivienda, etc.), paquete de reubicación (si corresponde), cobertura médica y más ‘.

Fuente para obtener más referencias en la Lista de verificación maestra de compensación / beneficios para expatriados

Se divulga en los Estados Unidos en una declaración de poder presentada ante la SEC anualmente.