En mi posición actual, no soy el jefe, pero he jugado uno en la vida real, así que permítanme analizar la pregunta ya que no se mencionan industrias específicas.
¿Quieres un aumento? Aquí está mi lista general de criterios:
- Política de la compañía. ¿Qué dice el manual acerca de los aumentos de vencimiento o no?
- Contratistas Si usted no es mi empleado sino un empleado por contrato, generalmente me quedo con lo que se acordó anteriormente, no porque no merezca un aumento sino porque no me ocuparé del dolor de cabeza de todos los que ahora quieren renegociar los contratos. Usted acordó ahora aceptar esos términos.
- Actuación. ¿Te mereces un aumento? ¿Estás actuando en tus niveles máximos? ¿Estás allí cuando se supone que debes estar?
- Hora. ¿Cuánto tiempo ha trabajado para mí o para la empresa y ha demostrado ser confiable?
- En todos los ámbitos. ¿Cuándo fue la última vez que actualizamos nuestra escala salarial? Cada pocos años lo superamos y otorgamos un aumento significativo en la parte superior del estándar de hasta el 3% en función del rendimiento y el conocimiento. ¿Porque preguntas? Porque no creo que sea justo comenzar un nuevo empleado con poca o ninguna experiencia, casi lo mismo que una persona que ha trabajado fielmente para la misma empresa durante 10 años.
Eso es todo. Nada difícil. Si un empleado recibe una mala crítica, no tomo otras cosas en cuenta. Ejemplo: el líder del equipo Bill le da a Johnny una revisión mediocre y afirma que no está obteniendo el trabajo. Antes de decidir sobre su aumento, bajaba y vigilaba con más frecuencia durante una semana o dos y hacía un análisis más detallado. Busque fallas en el proceso de revisión o trabajo, y verifique su entusiasmo general y su ética de trabajo. Tal vez su área no sea adecuada para él, pero sí lo es otro departamento. Si veo que no es por falta de esfuerzo o actitud, trato de arreglar la situación y aunque no puedo darle un aumento del 3% debido a su revisión, tampoco tengo que darle un aumento del .5% para poder ir a 2 o 2.5% porque lo está intentando.
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