La mayoría de las empresas en Alemania solicitan expectativas salariales a los candidatos justo en la etapa de solicitud. Soy nuevo aquí y estoy desempleado, ¿cuál es la mejor manera de responder a tal requisito?

Compare su experiencia con otros trabajos similares y vea cuánto es el ingreso promedio para este trabajo. Luego, decida por usted mismo, ¿su conocimiento y habilidades están por encima, por debajo o simplemente en el promedio? Con base en eso, decida qué número les dice para sus expectativas salariales.

Desde mi propia experiencia, los buenos trabajadores son bien remunerados. No bajes demasiado o piensan que no tienes confianza en ti mismo o que acabas de comenzar en ese campo laboral con bajas expectativas. Es algo así como el juego, pero en una forma de mostrar tu confianza. Si pides demasiado, suponen que estás sobrecalificado o que simplemente eres una persona que exagera las cosas … probablemente ambos sean un no para ti.

Así que juega de manera inteligente, ten listos tus números y no dudes en dar tu opinión. Una respuesta como:

“Sé que la persona promedio con una posición similar gana XY $, creo que mi conocimiento y experiencia son al menos los mismos, si no superiores, por lo que no me gustaría ir por debajo de este número”.

Si sus hijos y su familia mencionan eso, las personas que son estables generalmente reciben mejores salarios porque las compañías piensan que usted se quedará más tiempo y no saltará de un trabajo a otro y más bien tendrá seguridad.

¡Buena suerte en tu búsqueda de empleo!

Investigue la industria en la que se encuentra y haga cálculos promedio de la tasa de pago que le ofrecerán. Debe tener en cuenta su experiencia, capacitación laboral y habilidades. En Alemania tienen estándares más altos y se preparan para contratar personas con educación y formación alemanas, pero en su mayor parte. Una vez que lo contraten, lo capacitarán para el trabajo que se lo asignarán, para evitar accidentes, seguridad y trabajo productivo, y con resultados de calidad.

No estoy seguro de Alemania, pero en los EE. UU., A menos que tenga un título o experiencia de nivel superior, desea colocar el salario medio para el puesto en particular o la “compensación esperada” para el nivel de entrada para el trabajo.

No se venda en corto, pero no se valga de una oferta de trabajo.

[Y edite, estoy bastante seguro de que dicha investigación en línea le dirá el # que está buscando. No olvide tener en cuenta la ubicación para las diferencias de costo de vida.]

La mejor respuesta para esa pregunta sería esta:

“Estoy más interesado en encontrar un puesto que se ajuste bien a mis habilidades e intereses. Estoy seguro de que está ofreciendo un salario competitivo en el mercado actual ”.

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