Hay muchas maneras en que los buenos candidatos pueden encontrar puestos en el extranjero que les funcionen. Si conoce a alguien en la empresa, asegúrese de comunicarse y desarrollar ese contacto. Luego pueden responder por usted a los gerentes de contratación que podrían desconfiar de contratar a un candidato no local. También está el proceso tradicional de envío de currículums. Presta atención a lo que están usando para contratar, ya sea correo electrónico o un sitio en línea donde cargues tu currículum.
Otra forma interesante de postularse para un puesto en el extranjero es usar el video. El problema con el proceso de contratación para un candidato fuera de la ciudad es que los gerentes de contratación no pueden programar fácilmente entrevistas en persona. Con el video puede solicitar una entrevista en video o simplemente enviar un currículum en video. Esto muestra a los gerentes de contratación que pueden tener que esperar un tiempo para ver en persona cómo son su personalidad y sus habilidades de comunicación sin un largo viaje en avión.
Aquí hay un interesante artículo que escribí para Mashable que describe cómo los estudiantes que estudian en el extranjero pueden aprovechar las entrevistas de trabajo en video:
- Cómo encontrar una pasantía como estudiante de ingeniería mecánica interesada en la fabricación de automóviles
- ¿Con qué frecuencia las redes son críticas para encontrar trabajo?
- ¿Qué debo elegir entre trabajo y educación?
- Cómo entrar en una empresa de ensueño y un trabajo soñado
- ¿La frase "estrella de rock" en una descripción del trabajo hace que las personas estén más o menos inclinadas a postularse?
http://mashable.com/2012/04/29/v…