Confesarse.
No recomendaría que abandones / avises en este momento. Dices que has aprendido tu lección, así que ahora es el momento de la prueba. Dejar de fumar ahora es similar a salirse de la clase antes del examen final, después de un semestre lleno de aprendizaje. Permanezca en su decisión hasta el final, sabiendo que sea cual sea el resultado, estará bien.
Para ser claros, ¿falsificó una fecha en su currículum o en la solicitud de empleo oficial (o en ambos)? Explicar una fecha incorrecta en un currículum es mucho más fácil que explicar una fecha incorrecta en una solicitud formal.
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Según la información que ha presentado, parece que realmente trabajó en la empresa anterior, pero extendió la duración de su mandato en 6 meses para parecer más experimentado o cubrir una brecha en el empleo.
Trabajando desde ese entendimiento, tengo algunos pensamientos.
(1) Examine los hechos versus los supuestos
(a) Ha trabajado con su empleador actual por mes.
- Parece que su lugar actual de empleo fue un poco lento para verificar sus antecedentes, ya que toda esta información ya debería haber sido verificada en el proceso previo al empleo. Aún así, estoy seguro de que hay una letra pequeña en la solicitud que completó que dice que su oferta depende de una verificación exitosa de antecedentes / empleo anterior.
(b) RRHH solicita información de contacto de un empleador anterior.
- Esto significa un número de teléfono, nombre y dirección de correo electrónico / física, ¿verdad?
Usted asume / salta a la conclusión de que “Definitivamente se enterarán de los 6 meses de falta de coincidencia”. Tal vez lo harán, tal vez no lo harán.
(c) Usted proporcionó fechas de tenencia inexactas para su empleo anterior.
- Si se descubre esto, tal vez su empleador actual lo perdone porque el período de tiempo en cuestión fue de solo 6 meses o porque han estado tan impresionados con su ética de trabajo durante las primeras cuatro semanas. Cualquier cosa puede suceder.
(2) Proporcionar a RRHH la información que solicitan
Usted dijo que RR. HH. Está solicitando “datos de contacto” de su empleador anterior.
¡Qué oportunidad tan rara y preciosa para aclararnos! Lo veo como la diferencia entre admitir una mentira y ser atrapado en una mentira. ¿Preferirías lo primero o lo último?
Proporcionar recursos humanos con la información de contacto, junto con las fechas reales y precisas de empleo en su lugar de trabajo anterior. Considere solicitar una reunión en persona con Recursos Humanos para compartir esta información y simplemente sea honesto con la persona a cargo.
Puede sonar algo así como: “Las fechas que proporcioné anteriormente son incorrectas. En realidad trabajé en la ‘Compañía A’ de X a Y”.
Dependiendo de cómo reciba HR la información, esto puede ser todo lo que necesita decir. O puede sentir la necesidad de explicar brevemente.
“Me disculpo. Tenía muchas ganas de trabajar aquí, y pensé que extender las fechas de mi asignación anterior era la única forma de obtener esa oportunidad. No debería haberlo hecho. Me siento terrible por esto y estoy decepcionado de mí mismo. por no ser sincero contigo antes “.
Di tu verdad, sea lo que sea. Elige tus palabras sabiamente. Sé sucinto. Acepte humildemente los resultados de la reunión. Permanezca profesional y comprenda cualquier decisión que tome su empleador es comercial, no personal.
Creo que debes ser lo más franco posible cuando respondas a la solicitud inicial de RR.HH. para que no se convierta en una expedición de verificación de hechos que dañe a tu personaje. Si solo proporciona información parcial y RR.HH. tiene que volver a buscar más, le causará más estrés, culpa y preocupación y le dará a su empleador aún más motivos para despedirlo.
(3) Acepte las consecuencias completas: buenas, malas o indiferentes
Esta es una lección difícil y desgarradora que aprender, y lamento mucho que estés en esta situación. Pero creo que estará de acuerdo en que permanecer en la decisión que tomó y aceptar el resultado es la mejor alternativa.
Dependiendo de qué tan exhaustiva sea la investigación del empleador anterior, es posible cualquier número de resultados. Es posible que su empleador actual no pueda verificar nada con el empleador anterior; podrías ser escrito; o, te pueden dejar ir.
Peor de los casos
Si terminas siendo cancelado, ajusta tu currículum, utiliza fechas precisas en las solicitudes en el futuro y prepárate para tener una explicación verbal breve y honesta de los “vacíos” en tu currículum que estabas tratando de cubrir. Podrá volver a encontrar trabajo, queda por ver si está o no en la banca.
Este no es el fin del mundo. Considéralo el comienzo de un nuevo tú más conscientemente transparente.
Línea de fondo
Confesarse. Acepta las consecuencias. Reagruparse. Avanzar
Le deseo la confianza y claridad que necesitará para tener esta conversación crucial con el equipo de Recursos Humanos. Háganos saber cómo va.
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