Como gerente que contrata pasantes, no estoy de acuerdo con que necesitemos fluidez en muchos idiomas. Queremos un conocimiento práctico de al menos uno de los idiomas principales que utilizamos. Queremos que un pasante sea un miembro productivo de un equipo de scrum, pero reconocemos que él o ella no tiene experiencia. Cuando entrevistamos buscamos entusiasmo, conocimientos básicos y un comportamiento profesional.
Los reclutadores internos y externos incluirán todo tipo de objetivos elásticos en un puesto de trabajo para lanzar una red amplia. A veces puedes leer entre líneas para ver lo que realmente están buscando, a veces la niebla es demasiado densa. Debe indicar honestamente sus conocimientos y habilidades en su solicitud y currículum, independientemente de lo que solicite la publicación de trabajo. Si realmente no está calificado, no quiere perder su tiempo o el de ellos.
Buena suerte.
- ¿Cómo encontrar un buen programa de maestría en negocios / economía que comience desde enero / febrero de 2015? Cuales son las opciones
- ¿Cómo puedo aumentar mis posibilidades de ingresar a un programa de doctorado en Canadá?
- ¿Ganaré una valiosa experiencia como pasante en Intel y los pasantes anteriores sugieren pasantías en Intel?
- ¿Cuál es la forma más eficiente de prepararse para obtener una certificación de desarrollador de soluciones de Microsoft?
- Creo que quiero ser asistente de un médico. ¿Qué debo saber y hacer primero?