En ciertos entornos de trabajo puede haber un rol para los empleados sin una responsabilidad específica designada, típica en la división tradicional del trabajo y las organizaciones de especialización. Más bien, la naturaleza del trabajo puede ser que múltiples áreas de trabajo tienen exactamente el personal para administrar la carga de trabajo esperada, pero, debido a enfermedades, ciclos comerciales o fallas en los procesos, necesitan una mano extra de vez en cuando. Alguien para llenar el vacío.
Las ventas minoristas en tiendas departamentales podrían ser un tipo de trabajo flotante. Alguien que no está especializado, que trabaja todos los días en el departamento de indumentaria femenina o artículos para el hogar. En cambio, la asignación diaria puede cambiar, según la necesidad.
Por un lado, este tipo de trabajo tiene el potencial de darle a uno una buena visión general del negocio, una perspectiva que un empleado junior en un solo departamento puede no obtener. En ese sentido, muchos futuros gerentes potenciales de la empresa pueden ver su trabajo. Pero la desventaja es que el propio gerente puede tener pocas posibilidades de calificar su trabajo. Además, como ningún departamento es incapaz de existir sin el flotador, las posiciones pueden desaparecer durante el ajuste del presupuesto.
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