¿Cómo puede un ingeniero civil comenzar su propia empresa de construcción después de graduarse?

La única forma en que uno puede comenzar su propia empresa de construcción debe saber una cosa

• Debería estar trabajando para aprender a trabajar en esta industria, ya que se necesita conocimiento multitarea para poseer uno, y eso solo se puede aprender a través de la experiencia.
• Debe ser bueno para tratar con materiales, recursos disponibles, trabajadores, maquinaria, habilidades de diseño e implementación del trabajo que solo se obtiene por experiencia
• Nadie vendrá directamente a usted después de su graduación para ocuparse de sus proyectos, de hecho, los clientes buscan asesorías experimentadas con buena voluntad.
• Entonces, no espere comenzar con la nueva empresa de construcción después de su educación, obtenga un trabajo en el campo relacionado y automáticamente aprenderá los requisitos para comenzar una nueva empresa de construcción

Desde los años de la recesión, la industria de la construcción ahora disfruta de un auge tanto en los salarios como en el aumento del número de empleos. Según la Royal Institution of Chartered Surveyors (RICS) y Hays, los pagos a los contratistas crecieron un 5% para la mayoría de los profesionales durante el último año en comparación con los profesionales de otros sectores de la industria.

Escasez de habilidades

El director ejecutivo de Barratt Developments, David Thomas, describe que la falta de experiencia en áreas de construcción, el mayor desafío para los constructores de viviendas . Según él, la compañía de construcción más grande debería emplear a casi 16,000 subcontratistas en cualquier época del año. Duncan Bullimore, los Directores de Construcción de Hays, explica que los sectores perdieron muchos trabajadores calificados durante la recesión y, como nunca, hicieron ningún esfuerzo para atraer a nuevos aprendices.

Por lo tanto, se produjo una escasez en toda la industria, y hay un menor número de reclutas potenciales disponibles. Por mucho que el gobierno prometa campañas masivas de construcción de viviendas e inversiones en infraestructura , se espera que la escasez de habilidades empeore. Por lo tanto, encontrar profesionales con experiencia sólida y técnica es cada vez más difícil.

Roles que ofrecerán una buena caminata

Roles que atraen los mejores aumentos salariales

La investigación realizada por RICS, albañiles y agrimensores es particularmente escasa, con casi el 60% de los encuestados que tienen dificultades para encontrarlos para sus proyectos.

Los topógrafos de cantidades superiores ganan un promedio de £ 50,042 habiendo tenido un aumento del 5% en sus salarios según Hays. Se espera que sus salarios crezcan rápidamente en los próximos años. Por otro lado, los albañiles comieron demostrando más de £ 200 cada día hábil. Todos se beneficiaron en sus salarios, como los administradores del sitio. La industria de la construcción paga más a las personas en comparación con cualquier sector.

Mejores beneficios para empleados

La mayoría de los empleadores que planean contratar nuevos trabajadores en su negocio de construcción esperan una variedad de candidatos calificados y adecuados. Por lo tanto, se ven obligados a buscar diferentes formas de retener y atraer a su personal. Para algunas compañías que tienen nombres masivos, están aumentando los beneficios para los empleados en un intento de atraerlos. Una encuesta realizada por Hays revela que el 27% de los contratistas ofrece un subsidio de automóvil o un automóvil de la empresa, mientras que otro 45% otorga más de 20 días de vacaciones en un año. Otro 37% permite al personal tener un horario de trabajo flexible. La escasez de mano de obra calificada obliga a muchos contratos a repensar sus estrategias de reclutamiento y empleo. Otras empresas contratan personas en función de las competencias básicas, y luego desarrollarán sus competencias básicas.

Hay una competencia feroz por el personal, y se espera que la tendencia tarde más tiempo en enfriarse. Más de dos tercios de los empleadores podrían aumentar los salarios de los empleados en breve. Existe la esperanza de que un aumento en los salarios alentará a los trabajadores calificados a regresar a los sectores de la construcción, al tiempo que atraerá a egresados ​​graduados y escolares a las carreras relacionadas con la industria de la construcción . Mientras tanto, el mayor crecimiento experimentado en proyectos de propiedad de viviendas comerciales y privadas significa que se necesitarán más años de inflación salarial.

Un graduado no puede comenzar una construcción sin experiencia previa.

De hecho, es difícil incluso después de 3-4 años de experiencia.

Sin embargo, puede ser virtuoso si se une con personas de experiencia relevante en la industria.

La experiencia práctica es muy importante antes de comenzar su propia empresa de construcción. He visto a graduados trabajar como ingeniero de sitio y adquirir un conocimiento excesivo antes de comenzar una empresa.

Gracias,

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