Gracias por A2A.
No conozco el escenario completo en otras Bschools, lea más abajo de IIFT y principalmente solo desde la perspectiva del lote recién graduado. No voy a mencionar los nombres de las empresas x, y, z, pero daré un resumen de su situación aquí.
Por lo general, los puntajes de graduación son menores en comparación con lo que las personas obtienen en X y / o +2, pero tener un GPA menor a 6 definitivamente no es una buena señal. Conocí a un par de personas que llegaron a IIFT con <6 en posgrado y todos los procesos de reclutamiento no son nada justos para ellos.
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Como se menciona en las respuestas de otra persona, una persona con menos de <6 puede prepararse para dejar ir a las compañías soñadas (al menos la mayor parte de ellas) y debe venir al campus con la mente abierta para aprovechar cualquier buena oportunidad que se les presente.
Estas personas a las que me refiero no son de algunas universidades estatales, sino de xIT de renombre (que los filtros de excelencia de Recursos Humanos siempre buscan) y de diversos orígenes. Puedo decir que su temporada de colocación de verano fue buena, pero no obtuvieron la mayoría de las listas cortas en la final y tuvieron problemas considerables.
Sin embargo, se puede evitar la situación participando rigurosamente en competencias, agregando pocas certificaciones codiciadas a CV.
Agregue: Habiendo dicho todo esto, estos muchachos se colocaron en buenas compañías con una toma en mano de más de un lakh por mes. Por lo tanto, no debe preocuparse si todos los pensamientos son solo sobre paquetes.