Después de ser rechazado para un ascenso, una de las primeras preguntas que pueden venir a la mente es si es hora de irse. Esta pregunta es muy importante y no debe tomarse a la ligera porque su decisión podría ser uno de los principales factores que afectan el desarrollo profesional para usted. Entonces, por favor … repito, por favor … no dejes que tus emociones participen en tu decisión. En cambio, considere un tema y un solo problema: ¿Qué sería lo mejor para ayudarme a ser promovido?
Obviamente, uno de los factores que afectan el desarrollo profesional que podría ayudarlo a ascender es abandonar la empresa. Pero esto solo sería si le dijeran que su próxima promoción depende de una de las siguientes acciones de su parte:
1. ir contra tu grano;
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2. lograr la misión imposible.
Te daré ejemplos de cada uno de estos:
Yendo contra tu grano
Digamos que durante la reunión en la que fueron rechazados, su jefe le dice que si solo tomara más tiempo para socializar con el equipo, más personas llegarían a conocerlo y usted sería un candidato principal para el ascenso. Para su jefe, socializar con el equipo significa tomar una cerveza después del trabajo varias veces a la semana o reunirse para correr los sábados por la mañana. Pero para usted, más socialización con el equipo equivale a menos tiempo con su familia. Ya pasas una tremenda cantidad de tiempo en el trabajo y realmente esperas las tardes y fines de semana con tu familia. Por lo tanto, el tiempo adicional con sus compañeros de trabajo iría en contra de su grano, y terminaría frustrado tanto con usted como con la empresa. En tal caso, sería apropiado dejar la empresa, ya que el único camino sería “fuera de límites” en lo que a usted respecta. Lo más sensato sería encontrar una empresa donde las actividades extracurriculares no sean parte de los criterios de promoción.
Alcanzar misión imposible
Le han dicho que tiene buenas posibilidades de ser promovido, pero para hacerlo, debe aumentar las ventas en un 20%. Si bien esto puede parecer factible en el papel, para lograr esto de manera realista, en realidad necesitaría otros dos o tres asociados de ventas, así como un aumento significativo en el presupuesto. Cuando menciona estas condiciones, se le informa que la compañía simplemente no puede pagarlas en este momento, pero que si las cosas cambian, las obtendrá. Usted, por supuesto, reconoce que se le ha dado una misión imposible, literalmente. Es simplemente imposible aumentar las ventas en un 20% dados los recursos actuales. Es en este punto que debes darte cuenta de que una promoción nunca te sucederá en estas circunstancias actuales. Es hora de encontrar un lugar donde se le brinden los recursos adecuados para alcanzar sus objetivos.
Si bien he dado dos casos en los que sería aconsejable buscar pastos más verdes, es imprescindible que analice su situación específica, lo más sin emociones posible. Si, de hecho, descubrió que dejar su compañía actual aumentará sus posibilidades de ser promovido en el futuro, entonces, por todos los medios, comience a hacer el movimiento ahora.
Durante más de 35 años, he estado ayudando a los ejecutivos a realizar los cambios necesarios para avanzar en sus carreras, identificando y aumentando su potencial oculto (mi blog: Etika | )