Probablemente no. Su experiencia es sólida, pero sin complicaciones.
Su currículum debe ser el emocionante material de marketing en el frente de la caja, no la lista de ingredientes en la parte posterior. Necesita llamar la atención de un reclutador o gerente de contratación y hacer que quieran hablar con usted y obtener más información. Simplemente no hay mucho aquí para hacerme pensar “Esta persona es alguien único con el que necesito hablar”
Estás compitiendo contra los mejores talentos y tu currículum simplemente no expresa cómo eres diferente de tus compañeros o qué valor estás aportando a la mesa. Se parece más a la portada que un centro de trabajo proporcionará para un recurso temporal.
- ¿En qué proyectos / pasatiempos puedo trabajar en casa como ingeniero mecánico?
- Soy un desarrollador de C ++ con 3 años de experiencia, tratando de encontrar otro trabajo antes de noviembre. ¿Es esto demasiado ambicioso?
- El crecimiento de mi carrera ha sido lento. ¿Puedo equilibrarlo tomando cursos / proyectos en línea y mejorando mi conjunto / perfil de habilidades en general?
- ¿Es un doctorado en física en un tema relevante tan valioso como pasar el mismo tiempo ganando experiencia laboral en el mismo campo?
- ¿Cuáles son los beneficios de una COP a tiempo parcial?
Intenta encontrar formas de venderte y no solo enumerar tus habilidades. ¿Cómo hiciste un impacto? Solo tiene una sola línea en su currículum que expresa un resultado (“que conduce a un crecimiento del 87% en la adquisición de clientes …”) ¿Es realmente lo único que hizo que creó valor? ¿Cómo ayudaste a la gente? de qué estas orgulloso?
Su última experiencia está en mejor forma que su pasantía, pero aún podría usar algunos ajustes.
Evite enumerar lo obvio. (por ejemplo: su título era “Administrador de la base de datos” y luego tiene 5 líneas de detalle que básicamente repiten “Realicé las tareas de un administrador de la base de datos”) Use el espacio para comunicar lo que no es obvio. ¿Qué valor agregaste mientras estabas allí? ¿Qué hiciste que alguien que tiene el mismo trabajo en otra empresa no tendría? ¿Trabajó con algún grupo que no sería inmediatamente obvio o asumido?
Cambie todas esas líneas de “experiencia práctica con” para que estén más orientadas a resultados o entregables. Ya has señalado que tienes la experiencia en tu resumen. Use el espacio para explicar cómo lo aplicó (por ejemplo: “Utilicé mi base de datos de conocimiento experto para solucionar problemas, optimizar y mantener más de 400 bases de datos para más de 1000 usuarios”, “actualizaciones gestionadas, parches y migraciones para …”) Cada línea debe responder ” ¿Qué hiciste para xxx? ”. “Tengo experiencia práctica con …” no responde esa pregunta.
A pesar de que esto realmente es un poco quisquilloso, todavía me pareció como las uñas de una pizarra:
– “Agile Scrum” no es una cosa. Seguiste el marco de Scrum, que es un subconjunto de Agile. Es posible que haya trabajado en una organización ágil que usaba Scrum, pero generalmente no se llama “Agile Scrum”.
-No necesita enumerar todas las versiones de Oracle en las que ha trabajado. Si una posición incluye una versión específica, puede llamarla. De lo contrario, es el espacio que podría usarse mejor.
-La L en WebLogic debe estar en mayúscula
-Listar “R Language” en Lenguajes es redundante. Se llama “R”
-JavaFX es una biblioteca y no un idioma
-Putty, Telnet y SSH no son herramientas de base de datos.
-VirtualBox, VMWare, Hyper-V, Eclipse y Vagrant son software, pero en realidad no se consideran “aplicaciones”. Cambie la etiqueta a Software, Otro, Herramientas o algo más genérico.
¡Buena suerte!