Tal vez.
Depende de dónde estés. Si se encuentra en una gran ciudad con un fuerte currículum, entonces es plausible, o si tiene una buena red para los grandes empleadores potenciales en su área, tal vez.
Nov está a solo 2 semanas de distancia mientras escribo esto. Obtener una oferta en dos semanas, incluso si encuentra un papel que se adapte perfectamente a su candidatura, es complicado. RR. HH. Puede llevar fácilmente de 1 a 2 semanas simplemente revisando los currículums, y luego los gerentes de contratación tardan un tiempo en tomar una decisión. Para trabajos que no son de nivel de entrada, yo presupuestaría al menos un mes de tiempo de reclutamiento, si no de 2 a 3 meses.
- ¿Cómo debo presentarme en una entrevista?
- ¿Cuál es el proceso de selección de TCS para el perfil de CTO (TCS Research and Innovation Hiring), qué hacer y cómo prepararse?
- ¿Cuáles son las oportunidades de autoempleo infrautilizadas de nuestros jóvenes educados?
- ¿Hay alguna diferencia entre trabajar para Deloitte India y Deloitte US India?
- ¿Qué tan bueno es un MS para un curso de gestión de ingeniería ofrecido por la Universidad de California en Irvine en comparación con otros?
Si quieres acelerar, tu mejor apuesta es:
- Trabaja tu red. Identifique las compañías que se anuncian para trabajos de C ++ en su área (puede usar Tapwage para eso, url en mi biografía). Llame a amigos que trabajan allí o amigos que conozcan a amigos que trabajan allí e intente obtener una entrevista rápidamente
- Concéntrese en nuevas empresas o pequeñas empresas con necesidades de contratación inmediatas. Las empresas más grandes pueden tomar mucho más tiempo para contratar.
Otra opción es buscar específicamente una empresa de consultoría que realice trabajos de programación subcontratados. Por lo general, pueden colocar a los empleados en clientes mucho más rápido, pero usted tiende a obtener peores beneficios, e incluso esa opción puede demorar hasta un mes en iniciarse.