Eso me ha pasado muchas veces. Mi respuesta fue contactar al entrevistador luego para preguntarle: “Le agradecería que me ofreciera algún consejo sobre cómo podría haber mejorado la forma en que lo entrevisté. Solo quiero asegurarme de que estoy haciendo todo lo posible para presentarme bien”. ”
He hecho esto muchas veces. Y obtuve información significativa, incluidas respuestas que estaban en la línea de “usted era un candidato fuerte. Hubo alguien que tenía una experiencia más específica con algún producto / sistema / etc. Aunque era frustrante escuchar, especialmente con frecuencia; le impide elegir. separarse negativamente después de la entrevista.
Esta práctica ya existe en el mundo profesional. Y si bien puede parecer extraño, la mayoría de los entrevistadores ofrecerán algunos comentarios. Trate lo que dicen como oportunidades potenciales para crecer y mejorar su juego. Cualquier cosa que no suene verdadera; Tómelo con un grano de sal. Agradezca a la persona por su tiempo, sea breve y agradézcale nuevamente: incluso si realmente no lo ayudan. Técnicamente, es otra impresión que podría terminar teniendo en mente para otra oportunidad. Otra impresión positiva puede ayudar a mantener su currículum hacia la cima de la pila para la próxima vez.
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