Existe cierta superposición de lo que hacen un Lead y un Manager, pero también hay algunas diferencias centrales.
El líder suele ser una persona de tecnología superior que tiene un papel principal en los detalles del día a día. Eso podría ser entrenar al equipo y eliminar obstáculos, pero también podría ser unirse como desarrollador cada vez que haya tiempo para eso. Véalo como un “gerente” que es muy práctico en el trabajo técnico diario.
El gerente está, por otro lado, más ocupado con todo lo administrativo. Puede ser trabajar en la visión y misión general de tecnología, evaluando KPI’s e informes, mejorando el proceso tanto dentro del equipo como también entre departamentos, evaluación de desempeño, manejo de conflictos dentro del equipo, cosas así. El gerente no está involucrado en la revisión del código, pero el líder puede muy bien estarlo.
- ¿Cuál es el salario promedio de una enfermera en Singapur?
- ¿Cuáles son las ventajas para SAP Functional Consultant sobre Technical Consultant?
- ¿Cómo es ser un paracaidista profesional? ¿Te vuelves insensible a la sensación de caer?
- ¿Qué sucede si el trabajo no está bien hecho por un tasker en Taskrabbit? ¿Me devuelve el dinero?
- ¿Es incorrecto escribir sobre la experiencia de diferentes campos en mi perfil de LinkedIn?
Por supuesto, hay más responsabilidades laborales para ambos roles, pero esto debería dar suficiente aclaración para ver la diferencia. Entonces, en lugar de elegir el más alto de los dos, ¿qué tal elegir el que te parezca más interesante?