¿Cómo es la presión de trabajo y el nivel de estrés para los ingenieros que trabajan en la ISRO?

Como ingeniero de ISRO, me gustaría compartir mis puntos de vista.
Los ingenieros que están en varios proyectos consideran esto como una “responsabilidad” en lugar de una “presión”. La responsabilidad de una persona se valora mucho en ISRO. El criterio de una persona depende de cómo maneja esa responsabilidad dada y presenta sus puntos de vista a su jefe.
Otro factor importante donde una persona es llevada al límite es durante las reuniones de revisión. La capacidad de toma de decisiones es muy crítica tanto para el grupo como para la organización en general.
Deseo desmentir el mito de que los ingenieros / científicos junior son equivalentes a los que se ven en el lado de la misión durante los lanzamientos en el Centro de Control de la Misión. La política de ISRO es recompensar a los personajes merecedores. Aquellos que demuestren su valía en la toma de decisiones, el conocimiento técnico y la aspiración a la excelencia académica serán recompensados ​​adecuadamente.
Una persona en el cuadro de Científico / Ingeniero ingresa a la organización como Científico / Ingeniero-SC. Hay promoción cada cuatro años. Los grados de promoción posteriores son Científico / Ingeniero-SD, SE, SF, SG, G, H, Científico destacado (OS) y Científico distinguido (DS). El hecho de que ISRO es una organización donde no hay interacción pública de los empleados durante el horario de oficina hace que funcione como un modelo corporativo.
Muchos olvidan el hecho de que ISRO está contribuyendo al país en casi todos los ámbitos. Aquellos que critican ciegamente la misión de Marte y la misión tripulada no se dan cuenta de lo importante que es la ciencia básica y cómo transforma las mentes jóvenes para trabajar por los objetivos más grandes del país.