Esta es una situación muy común. No estas solo. Las startups son increíblemente arriesgadas y difíciles, y a menudo se quedan sin dinero o caen en otra situación que requiere que los fundadores hagan un giro.
Por lo tanto, no te preocupes. Tiene una experiencia increíblemente valiosa que puede incluir en su currículum vitae y carta de presentación, lo que lo hará altamente empleable.
Ahora, en cuanto a cómo el hecho de que tengas una startup afectará tu capacidad para conseguir un trabajo: el único problema con el que puedes toparte es quedarte sin horas en el día. Mientras su trabajo tenga suficiente flexibilidad para que pueda trabajar en su inicio, ya sea después del horario comercial normal, o pueda integrar el trabajo de inicio en su rutina diaria, debería estar bien.
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Lo único que le importará a su empleador es que usted pueda realizar las tareas para las que ha sido contratado. No es diferente a tener un hijo. Las empresas emergentes y los niños son increíblemente importantes para usted, pueden ser muy costosos y molestos y, a menudo, requieren toda su atención durante cortos períodos de tiempo para abordar emergencias y desastres.
¿Diría alguna vez un empleador: “lo siento, pero usted tiene un hijo y, por lo tanto, no puedo contratarlo porque no estoy seguro de que esté comprometido con esta empresa”? Obviamente no.
¡Buena suerte!