Establezca siempre un objetivo y consígalo a diario o débilmente.
Dos métodos
- Sea estricto y exclusivo y amenace o grite al menos una vez en dos o tres reuniones por cada error que cometan. Mientras paga, reduzca el primer pago y calcule el último.
- Pros:
- El trabajo se hace.
- La mayoría de las veces la perfección completa.
- Contras:
- Debes ser perfecto (es realmente difícil no cometer o muy pocos errores).
- a veces se desperdicia material y trabajo siendo estricto.
- Sea amable y disponible, reúnanse regularmente y muestre cortésmente su error. Paga cuando sea necesario.
- pros:
- el trabajo se hace
- puedes cometer errores y rectificarlos más tarde
- están disponibles para su próximo trabajo (a veces usted planifica directamente su trabajo)
- Contras:
- A veces, la calidad del trabajo reduce los motivos de inclusión.
- a veces tienes que trabajar para trabajos
- A veces hay que poner su dinero personal.
- Los trabajadores demasiado amistosos son peligrosos
En Civil Sites, mi preferencia siempre será el método 1, mientras que el método 2 cuando trabaje con colegas.
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El respeto propio y la autoridad hacen el trabajo realizado