Los valores para la organización deben basarse y mantenerse en la declaración de misión de la empresa y deben promulgarse claramente en los objetivos para los empleados.
El hecho de que los sistemas de valores individuales puedan o no alinearse con los valores de la organización o los cambios en ellos es un problema de comunicación. Si el conflicto es demasiado severo, la gente no actuará y se irá o será despedida.
En una sociedad libre, las organizaciones y los individuos tienen opciones y los “Contratos de trabajo a voluntad” se toman literalmente. En sociedades no tan libres existen otras condiciones que impactan en el cambio y caen fuera de la categoría de valores. Las condiciones allí son dictadas por los gobiernos o las duras condiciones económicas.
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En mi opinión, con la competencia mundial por los recursos y el empleo en estos días, las empresas y los gobiernos deben ver el tema del valor en sus términos más simples y no sacar una ciencia compleja.
Las personas, las empresas, los empleos, los recursos y el éxito se lograrán a través de la oferta y la demanda. Todo cambiará (para incluir valores) para adquirir el equilibrio necesario para el éxito.