¿Por qué los empleadores no pagan al instante?

Se han realizado algunos estudios sobre esto. En realidad, a algunos empleados se les paga a diario, pero tienen trabajos temporales, por lo que deben pagarse a diario y es efectivo en mano, no efectivo en el banco. Algunos también reciben pagos semanales y otros bimensuales. Si alguien está trabajando permanentemente en una empresa, simplemente no tiene sentido pagarle todos los días porque es muy costoso hacerlo.

Y a los empleados no les gustaría recibir un pago diario. Hay muchos gastos recurrentes en los que se incurre mensualmente que deben pagarse al final del mes, generalmente en la fecha de su salario. Si solo pago mi seguro médico una vez al mes, así como mi TV satelital y mi teléfono celular, entonces me gustaría asegurarme de que también reciba mi salario mensualmente (y no diariamente). Esto es para asegurarme de tener suficiente dinero en mi cuenta bancaria cuando todos mis gastos recurrentes lleguen a la vez. De lo que me pagan a diario, es probable que gaste parte de eso en el ínterin y no esté en una excelente posición para presupuestar esos gastos. ¿Tener sentido?

Además … las personas que reciben un pago semanal y diario generalmente reciben menos que las personas que reciben un pago mensual. Y si desea un buen historial de crédito, debe tener depósitos de salario mensuales en su cuenta bancaria.

ACTUALIZACIÓN : veo que el usuario de Quora mencionó pagar inmediatamente después del período de pago. No entendí que a eso te referías cuando hiciste tu pregunta. De hecho, me pagan 10 días antes del final de mi período de pago, solía ser 5 días antes del final del período de pago. La mayoría de las compañías aquí generalmente pagan unos días antes de que finalice su período de pago en un esfuerzo por ser competitivos en su mercado.

Los contratos de pago instantáneos, por ejemplo, los contratos de trabajo, no serían costosos de administrar, ni técnicamente difíciles técnicamente. Si tiene Excel en la computadora portátil de su hogar, o una hoja de cálculo gratuita en su teléfono celular, puede implementar pagos instantáneos para un banco y seguir jugando videojuegos sin afectar el tiempo de respuesta. Sin costo para usted.

De hecho, su sobrina brillante de ocho años podría ingresar la fórmula Excel necesaria en las celdas para calcular los saldos de las cuentas del beneficiario y del pagador en aproximadamente 30 segundos. Probablemente podría hacerlo usted mismo en menos de un día.

Pero sería un cambio en los hábitos y costumbres, y eso requeriría incentivos. Estos no existen hoy.

Con respecto a la idea de que los saldos “diarios” serían “instantáneos”: esto es correcto hace 100 años, cuando se mantenían los libros contables con pluma estilográfica y papel. Hace 75 años, con tabuladores de tarjetas perforadas, no tanto.

Hoy, su reloj de pulsera probablemente podría calcular los saldos de las cuentas a una precisión de diez milésimas de centavo a un milisegundo.

Simplemente no es práctico para el beneficio. Pagar al instante (diariamente) requeriría calcular impuestos y recortar el pago diariamente. Esto agregaría una sobrecarga significativa al proceso de nómina y requeriría un pago retroactivo para cosas como horas extras (si trabaja a tasas diferentes, su tasa de OT puede cambiar).

La mayoría de los empleados no necesitan efectivo a mano todos los días. Pueden planificar un cheque cada semana o dos y no es una dificultad. Algunos lugares de trabajo diario sí pagan a diario, como resultado del hecho de que es una fuerza laboral en gran medida no calificada que valora el efectivo disponible.

Esto se debe principalmente a que es una pesadilla de nómina / contabilidad. Procesar los pagos todos los días sería un trabajo extremadamente duro, ya que necesitaría un sistema de seguimiento que le diga cada mañana que se presentó para trabajar.

Si la gente recibía un pago excesivo por error, tratar de recuperar el dinero es muy difícil de conciliar en el sistema bancario.

Algunos empleadores sí pagan a sus empleados al final de cada turno, en efectivo. Pero eso no es muy común. Muchos empleadores pagan a sus empleados por hora cada dos semanas. Siempre les pagaba a mis empleados de esa manera, cada dos semanas, el miércoles después del período de pago que terminaba el sábado. La mayoría de los empleadores pagan dentro de unos días del final del período de pago.

Entonces, ¿por qué no les pagué a mis empleados el lunes siguiente al período de pago que terminó el sábado? No fue porque estuve tratando de obtener el uso gratuito de su dinero durante unos días. Principalmente, fue porque necesitaba tiempo para recopilar las hojas de tiempo de los supervisores y transferir esa información al sistema de nómina y luego generar y firmar todos los cheques y devolverlos a los supervisores para su distribución. Dirigí una empresa bastante pequeña con unos cien empleados, por lo que no fue muy difícil hacerlo en un par de días. Sin embargo, para una compañía más grande, especialmente una compañía que tiene sus cheques de pago generados por un servicio de nómina externo, lleva un poco más de tiempo.

Algunos trabajos a tiempo parcial pagan por día, pero principalmente en los sectores de trabajo temporal y de trabajo diario. Deberías poder hacer esto en línea.