¿Cuánto puede ganar un nuevo empleado con las “opciones sobre acciones para empleados” que se unen a una empresa después de la financiación de la serie E ($ 140 millones recaudados en total)?

Depende de qué tan grande crecerá el pastel, qué está disponible debido a las acciones de los inversores y de otros empleados, y su valor para la compañía en función del impacto que probablemente tenga, que a menudo proviene de la antigüedad y se multiplica por las responsabilidades de liderazgo .

La última startup de etapa tardía para la que trabajé (recaudó oficialmente la serie C, pero tenía fondos adicionales no asignados que elevaron el total a $ 80 millones) me dio opciones por un total de 0.03% versus 0.5% para las compañías de la serie A antes y después. En $ 360M con preferencias de los inversores y $ 80M de deuda, habría sido de aproximadamente $ 70K si me quedara hasta que estuviera totalmente investido. Los ingenieros menos experimentados a menudo obtienen la mitad de las acciones de los ingenieros más experimentados y los ingenieros menos experimentados aún menos.

Con una capitalización de mercado de $ 100B como Facebook sería de $ 30M.

Si quieres jugar para ganar como ingeniero sénior y no fundador, probablemente tengas las mejores probabilidades

  1. Unirse a emprendedores en serie. Creo que la experiencia reduce sus probabilidades de fallar debido a la arrogancia ejecutiva, llegando tarde al mercado porque construyeron más que el producto vendible mínimo, no pivotaron en el tiempo, etc. Es preferible fallar en el inicio anterior a nunca haberlo intentado.
  2. Unirse a la serie A cuando puede tener un gran impacto y comenzar con 0.5-1.0%, que puede ser 0.2-0.5% para el momento en que llega a un evento de liquidez (las compañías de hardware tienden a tener más dilución, lo que reduciría esos números interesante 0.05 – 0.1%).
  3. Unirse a una empresa en un mercado existente grande e interrumpible donde es probable que varias empresas tengan eventos de liquidez de ~ $ 1B en una era como Isilon (fundada en 2001, capitalización de mercado de $ 800M en la OPI de 2006, adquisición de $ 1.8B en 2010) y 3par (fundada en 1999 , Capitalización de mercado de $ 840M en la OPV de 2007, adquisición de $ 2.4B en 2010),

No creo que las matemáticas funcionen para startups sembradas como no fundadoras: el aumento en las acciones no es suficiente para que las salidas más pequeñas funcionen, hay un mayor riesgo de fallas y fallas (donde la startup no se vuelve nuclear produciendo grandes gana para los primeros empleados de rango y archivo), y los salarios (todo lo que tiene en el caso promedio de equidad que no vale nada) son más bajos.

Sospecho que las probabilidades son mejores en las nuevas empresas SaaS porque

  1. Los ingresos de este mes son generalmente los del mes pasado, menos abandono, más crecimiento orgánico de los clientes existentes, más nuevas ventas.
  2. Los ciclos de ventas parecen más rápidos para los gastos operativos que los gastos de capital que van con los dispositivos y las licencias de software abiertas convencionales.
  3. El costo de los bienes vendidos es bajo como otro software

lo que significa buenos ingresos, bajos gastos y una pista más corta para una menor dilución, lo que lleva a un fracaso donde los accionistas comunes obtienen poco (mi ejemplo con $ 160 millones de inversión y deuda por $ 360 millones, probablemente dispositivos de construcción Blue Arc con 7 rondas más 12 años por un total de $ 211 millones para una adquisición de $ 600 millones).

Las startups de etapa tardía que no sean compañías que alguna vez fueron como Google y Facebook no funcionan porque el pastel se divide de muchas maneras, como lo demostré con mi ejemplo personal.

Aquí hay un ejemplo que muestra cómo la parte del capital de un empleado se diluye con el tiempo y también aumenta su valor con el tiempo: el uno por ciento. Se basa en estimaciones del límite histórico de Ruckus Wireless y la salida a bolsa de noviembre de 2012. En ese caso, una participación de .19% después de la Serie E habría valido más de $ 1 millón después de la OPV.

Por supuesto, un ejemplo es solo un ejemplo. La tarea del empleado al evaluar una oferta como esta es jugar con los números de tope de varias maneras para tener una idea del potencial de riesgo / recompensa. Haga una hoja de cálculo, juegue con los números y haga muchas preguntas a la compañía sobre las salidas esperadas, la dilución, el valor, etc. Luego, busque compañías similares que se hicieron públicas o que fueron adquiridas y cómo su participación se desarrollaría en esos escenarios.

He descubierto con mis clientes del Asesor de opciones sobre acciones que cuanto más juega un empleado potencial con los números para todos los escenarios posibles, mejor puede comparar la oferta de opciones sobre acciones de los empleados con su compensación actual u otras ofertas. Luego pueden decir: “Sí, es una gran apuesta” o “De ninguna manera. Para ese porcentaje, la ventaja no es una verdadera ventaja para mí” en lugar de confiar en la promesa de la compañía de que es la oferta correcta para ellos. ¡Buena suerte!

Esta respuesta no sustituye el asesoramiento legal profesional …

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