¿La discriminación de nombres al solicitar trabajo es un mito o una prevalencia desafortunada?

A2A. Si crees que tu nombre es un problema, usa un apodo en tu currículum. Por ejemplo, se llamaría a Jan Łukasiewicz. Jan “Luka” Łukasiewicz. Esto es muy común con los nombres asiáticos, por ejemplo, el nombre chino Wenqin se cambió a Wendy.

La mayoría de las relaciones comerciales se basan en el nombre, por lo que la única vez que necesita usar su nombre completo es solo su aplicación. Cuando una persona no puede pronunciar su nombre, sonría y diga simplemente llámeme por mi apodo, por ejemplo, llámeme Luka. La sonrisa es importante: te sorprendería lo mucho que una sonrisa puede desactivar un momento incómodo.

Si realmente crees que tu nombre te impide conseguir trabajo, cambia tu nombre legalmente. Si observa los apellidos en los EE. UU., Algunos están en inglés. Por ejemplo, Jan Łukasiewicz sería cambiado a John Lukas.

En pocas palabras: el hecho o el mito no importa. Si las personas no pueden pronunciar tu nombre, dales una alternativa como Luka o Wendy. Si siente que realmente no está obteniendo trabajo debido a su nombre, use un alias o cámbielo legalmente.

Steven Levitt en el libro original de Freakonomics tiene un capítulo sobre la discriminación de nombres tomado desde un punto de vista ligeramente diferente. Comparó hojas de vida idénticas que diferían solo en la etnia aparente del nombre y determinó que sí había una diferencia adversa.

Por otro lado, Zbigniew Kazimierz Brzezinski fue el asesor de seguridad nacional de los EE. UU. Y el general John Shalikashvili fue ex presidente del Estado Mayor Conjunto