¿Cuán competitivo es el proceso de contratación en ADT?

Depende.

Hay tres categorías principales de trabajos en ADT (en términos generales): servicio de campo, ventas, centro de contacto.

Un técnico de campo / sucursal es responsable de salir físicamente e instalar / dar servicio a los sistemas de seguridad y componentes relacionados. El trabajo es físicamente exigente y requiere una familiaridad general con la teoría eléctrica y preferiblemente algo de experiencia trabajando con equipos de bajo voltaje. Se proporciona capacitación, pero alguna experiencia previa relacionada lo ayudará a obtener una entrevista (por ejemplo: instalador de cine en casa, etc.) Describiría el proceso de contratación aquí como relativamente promedio desde el punto de vista de la competencia. No se requieren calificaciones especiales, por lo que la mayoría de los puestos de trabajo tendrán una amplia variedad de solicitantes. Cualquier solicitante que se destaque desde una perspectiva de experiencia o educación obviamente será más probable que se destaque como solicitante.

¿Ventas? Honestamente, no es un área del negocio que conozca mucho. Me imagino que es relativamente competitivo ya que las calificaciones para postularse son, en general, simplemente una educación secundaria y una buena personalidad.

Contact Center: generalmente es muy fácil obtener una entrevista. Los centros de servicio al cliente siempre están buscando personas para ocupar puestos como operadores de despacho de emergencia o agentes de servicio al cliente. ¡Los centros de contacto también casi siempre están contratando! La tasa de deserción para el trabajo del centro de contacto es generalmente alta ya que el trabajo es muy estresante y (relativamente) bajo en salario en comparación con otras oportunidades, aunque el pago de ADT es consistente con otros en la industria del centro de contacto. Este es probablemente el trabajo más fácil de conseguir en ADT si vives cerca de uno de los centros de monitoreo de clientes.

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