¿Por qué te vas o dejaste tu trabajo?

Uno siempre deja su gerente, como dicen.

La honestidad, la sinceridad y la transparencia son las tres cualidades que los empleados admiran más en sus gerentes.

En un momento en que el autoservicio (juego de palabras) se ha convertido en el sello distintivo del liderazgo superior en todas partes, dejo que adivine por qué alguien deja su trabajo en estos días.

No tomes mi palabra por favor lea los periódicos!

Existen diferentes razones para diferentes trabajos.

El primer trabajo que dejé fue para crecer en mi carrera.

El segundo trabajo que dejé fue porque mi monto de contribución a la empresa no fue contado / considerado y me dieron por sentado

El tercer trabajo lo dejé debido a la política de la oficina y no querrían que nadie en el equipo se pusiera de pie y hablara.

Cuarto trabajo lo dejé cuando terminé mi proyecto asignado demasiado rápido que las expectativas del cliente, por lo que ya no me requerían

Quinto trabajo lo dejé porque el trabajo al que me uní estaba en contra de mis valores éticos. Cuando me uní fue bueno, pero me pusieron en áreas que estaban en contra de mis valores éticos.

Por lo tanto, cambiar de trabajo no importa mantenerse firme en sus valores.

Tenía 13 años (mentí sobre mi edad). Después de meses de trabajar a 35-50 centavos / hora, decidí tomarme el día libre, llamando a un enfermo y en cambio fui de compras con un amigo. El problema era que estábamos cruzando el único puente que conducía al lado oeste donde queríamos comprar. Miss Creek, mi jefa, acababa de salir del trabajo y me vio cruzando el puente. Al día siguiente, ella me llamó, me explicó que me vio y dijo “Estás despedido”. Le rogué que me diera otra oportunidad, ella se negó.

Aprendí una lección importante ese día, que a menudo usaría más adelante en mi carrera. En mi carrera profesional, a menudo se nos pedía que trabajáramos muchas horas extras para cumplir plazos importantes. Como profesional asalariado, se espera que trabaje horas extras, sin pago adicional o tiempo libre compensatorio. Trabajar 12–14 horas al día, día tras día, a veces 6 días a la semana, debilitaría el cuerpo y el espíritu.

Les diría a mis colegas: “Cuando esto termine, quiero que cada uno de ustedes tome un ‘día de bienestar programado'”. Para mí era importante, en primer lugar, saber que no estaban enfermos. Para mí era importante que eligieran su tiempo libre siempre que no eligieran el mismo día (nunca fue un problema). Para mí era importante que no usaran un “día de enfermedad” en caso de que realmente necesitaran un “día de enfermedad”. Y finalmente, quizás lo más importante, era importante para mí que tuvieran el tiempo para recuperarse de la dura prueba que habíamos pasado. Nunca tuve que preocuparme de que estuvieran realmente enfermos, qué alivio fue eso.

Mis jefes no siempre estuvieron a favor de mi política de “buenos días”, pero me apegué a mis armas y los jefes se rindieron, pidiéndome solo que no anunciara mi política. Desde el punto de vista comercial, querían que tomara un día de enfermedad o un día de vacaciones que contaría en su contra. Desde un punto de vista práctico, descubrí que mis empleados rara vez, si alguna vez se tomaron un “día de enfermedad” y mis empleados, la OMI, nunca se aprovecharon de mi política. Para mi crédito, supongo, yo personalmente nunca tomé un “buen día”, tal vez parte de la “lección aprendida”.

Me encanta tu pregunta, en parte porque es una respuesta fácil para mí. El primero fue un trabajo de verano recogiendo fresas en Wisconsin. Por cada pinta de fresas que recogí me pagaron 10 ¢. Cuando haces los cálculos, si tomé diez pintas de fresas en una hora, gané $ 1. Ese era más o menos mi ritmo y me maravillé de la fuerte ‘gente morena’ (a la edad de 14 años en Wisconsin que aún no conocía a un latino) que se movieron en las filas de un cuarto de milla tan suavemente, tan hábilmente (probablemente estaban ganando dinero). tanto como $ 2 por hora). Tengo que admitir que después de dos meses, renuncié. Incluso el incentivo de una nueva chaqueta para la escuela secundaria no podía mantenerme inclinado hacia las interminables filas de fresas.

Según un estudio reciente …

El 80% de las personas dejan el trabajo debido a su supervisor.

10% por satisfacción laboral

Estas son dos razones por las cuales las personas comienzan a buscar un cambio de trabajo y, al menos, cuando obtiene un aumento lucrativo del nuevo empleador, deja el trabajo.

Sin embargo, las personas piensan que el 90% de las personas dejan el trabajo debido al aumento salarial, pero no es el hecho.

Porque quiero explorar más oportunidades. Hubo una buena cantidad de embarazo en mi trabajo durante el último año. Por lo tanto, quería trabajar en un entorno más desafiante.

Si dejó su trabajo, puede decir que tuve algunos problemas personales que necesitaban más tiempo que mi trabajo.

por bebe