Solo tres requisitos cuando quiero contratar a la gente:
- Debes tener paciencia para aprender. Sé que eres desarrollador de software Java y he estado allí como desarrollador. De hecho, se necesitan muchas experiencias en C ++, pero diría que tener paciencia para aprender es imprescindible. He estado trabajando con expertos en C ++ pero son personas difíciles. No sería increíble si conoces Java muy bien pero quieres aprender C ++ y si eres amable y curioso de saber que es una gran ventaja.
- Pasión, debe tener la capacidad de mantener encendida su pasión con la investigación actual. Saber cómo escribir código limpio es uno, pero comprender la construcción de un producto de IA real es oro puro. Además, quieres seguir aprendiendo y apasionado. Solo juegas, juegas y duermes. Eso es imprescindible y he visto muchos valores dentro del miembro del equipo de éxito. Por ejemplo, trabajamos con dos pasantes, vinieron sin conocer a ROS y saben con certeza que construyen su proyecto senior usando Indigo y entienden muy bien la implementación de PCL (Point Cloud Library) en su proyecto. Pasaron lágrimas, sudar y soportar el dolor para aprender estas cosas difíciles.
- Falla rápido y aprende. En un automóvil sin conductor, si un modelo no funciona, entonces debe seguir adelante. Significa que su modelo falló, eso es excelente, está aprendiendo. La mejor manera de aprender es fallar o cometer un error. Intentará solucionarlo y cuando encuentre la forma de solucionarlo, sentirá la alegría de encontrar los resultados. Date más créditos que has sido tan increíble resolver las cosas. De hecho, hacemos una pequeña celebración cuando fallamos en nuestros modelos keras .