Si hay una entrevista o no, no cambia demasiado la duración. Una entrevista puede alentar a todos a que comience pronto, o informarle que intente en otro lugar. Sin una entrevista, no han invertido tiempo y pueden estar demasiado ocupados para que comiences.
No necesita una entrevista si;
- ellos ya te conocen.
- se llevarán a cualquiera y es un riesgo bajo para ellos deshacerse de ti.
- No es importante para usted entrevistarlos.
- cómo te desempeñas cuando estás realmente en el trabajo es más importante.
Si son una startup, es de bajo riesgo para que te enfrenten y si no trabajas, te dejo ir. Está efectivamente en libertad condicional y cómo se desempeña en el trabajo y cómo se lleva bien con el equipo es lo que les importa.
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Tenía un amigo que quería trabajar conmigo (y yo con él) después de solo 5 años, me consiguió un buen puesto.
Si está preocupado por el tiempo, encuentre una manera de recordarle que está ansioso por comenzar. Puede que estén demasiado ocupados para encontrar el tiempo para hacerle una oferta. Pregunte si puede facilitarles el proceso.