Por supuesto que no es verdad. Nadie puede garantizarle un trabajo (un título universitario ciertamente no le garantiza un trabajo, y cuesta entre 5 y 10 veces más) y, aunque no puedo hablar por otros, somos francos al respecto en nuestras preguntas frecuentes y otra vez en nuestro acuerdo de aprendiz. Hay más factores en la contratación que solo la capacidad de escribir algún código.
Puedes ser un buen programador pero tener la presencia de un nabo en la entrevista y no conseguirás un trabajo.
Puede completar un bootcamp pero no ser particularmente apasionado por el campo, y se nota en entrevistas, y no obtendrá un trabajo.
Puede asistir a un campamento de entrenamiento, pero no hacer el esfuerzo de trabajar de manera efectiva, y no obtendrá un trabajo.
Lo que le diré es que si asiste a un campamento, se esfuerza, aprende bien el material y recibe nuestros comentarios sobre cómo presentarse profesionalmente en entrevistas y administrar su carrera, sus probabilidades de recibir un trabajo son mucho mayores.
Sin embargo, estoy un poco confundido por la pregunta. ¿Estás comparando a los graduados de bootcamp con “desarrolladores normales con experiencia laboral similar”? Un graduado de bootcamp es un desarrollador de nivel de entrada que tiene experiencia en las habilidades que las empresas consideran importantes. Si realmente ha tenido un trabajo real con experiencia laboral real, no está en el nivel de entrada. Veo lo que hacemos más como “la experiencia de clase y pasantía que los desarrolladores en el campo desearían tener cuando estuvieran en su posición”.
Dicho todo esto, la prueba está en el budín. Uno de nuestros miembros clave en nuestra red de contratación contrató a varias personas de la cohorte de junio, y regresarán este fin de semana para entrevistar más. Diría que nos hemos ganado un trato preferencial con ellos.
Para agregar a mi publicación anterior, uno de nuestros nuevos empleadores que contrató a un estudiante de la cohorte de otoño dijo lo siguiente:
“Contratamos a Anna del Gremio y rápidamente se convirtió en nuestra mejor tester. El programa le proporcionó una base sólida en técnicas de codificación y, lo que es más importante, en cómo evaluar y descomponer los problemas. Fue capaz de comenzar a manejar y manejar lo que ha tomado otros desarrolladores en mi equipo meses para aprender. La próxima necesidad que tenga, buscaré primero en el gremio “.
Entonces, aunque Shawn Drost señala correctamente que algunos bootcamps están teniendo mala reputación con los empleadores, ese no es el caso en The Software Guild. Con el éxito de algunos voladores como Hack Reactor, Devbootcamp y nosotros, están surgiendo bastantes “escuelas” que obviamente están tratando de ganar dinero rápidamente. Muchos están usando Ruby desde una perspectiva de enseñar a las personas a pasar por la generación automática de Rails y no enseñar los fundamentos adecuados del desarrollo completo de la pila. Estos graduados estarán mal preparados para el mundo real y lucharán cuando inevitablemente tengan que codificar fuera de esas líneas.
Diseñamos nuestro programa para que sea completo, pasamos el tiempo apropiado para lograrlo y pasamos mucho tiempo construyendo sobre las bases del desarrollo OO y el diseño de bases de datos . Es por eso que nuestros estudiantes tienen éxito y nuestros socios empleadores siguen regresando por más.
Por un lado, me entristece ver a la gente causando escepticismo legítimo de un modelo que es muy poderoso cuando se ejecuta correctamente. Por otro lado, tengo fe en que con el tiempo esas escuelas serán sacudidas de la mezcla y seremos más fuertes por ello.